Piața muncii se află într-un context dificil, mai ales după adoptarea ordonanței-trenuleț. Astfel, domeniul din România care altădată era privit ca un adevărat paradis financiar a ajuns acum să supună candidații la sute de interviuri pentru a putea ocupa un job.
Piața IT din România care, cândva, era privită ca un adevărat El Dorado pentru profesioniștii din domeniu se află acum într-o perioadă critică. În urmă cu doar câțiva ani, IT-iștii erau considerați a fi favoriții pieței muncii, beneficiind de salarii generoase, condiții de lucru excelente și o mare cerere pentru ceea ce știu să facă. În prezent, situația s-a schimbat dramatic, iar mulți dintre acești specialiști au ajuns să petreacă luni întregi pentru a-și găsi un loc de muncă.
Sute de interviuri susținute pentru a ocupa un job
Un exemplu în acest sens este cazul unui developer din Cluj-Napoca, oraș care este cunoscut drept al doilea hub IT al țării după București. Acesta a aplicat la nu mai puțin de 255 de joburi în doar patru luni, fiind refuzat în mod direct de 47 de ori și susținând 17 interviuri tehnice. Chiar dacă eforturile depuse sunt unele considerabile, niciun rezultat nu s-a materializat, dezamăgirea suferită reflectând tendința din domeniu.
Problema din această industrie constă nu doar în contextul economic global, dar și în deciziile interne care au afectat direct competitivitatea acesteia. Eliminarea scutirii de impozit pe venit de 10% pentru angajații din IT, odată un beneficiu foarte apreciat, a avut un impact devastator. Măsurile ordonanței-trenuleț au dus la o creștere a costurilor angajatorilor, care a ajuns să își reducă echipele într-un mod considerabil, dar și să abordeze alte strategii.
Așteptările nerealiste din partea companiilor, dar și a candidaților
De asemenea, presiunea clienților externi pentru tarife mai mici a forțat multe companii din industrie să reevalueze numărul și structura echipelor. În Cluj-Napoca, acest lucru a fost resimțit din plin. Filiala locală a companiei Wolters Kluwer a anunțat concedieri la începutul acestui an, lucru care a afectat angajați chiar și cu peste două decenii vechime. Alte companii cunoscute precum ATOS, Game Loft și NTT Data au recurs la măsuri similare în anul 2024, atunci când sute de specialiști în domeniu au rămas fără loc de muncă.
Excluzând actualul context economic, există o problemă și în procesul de recrutare. Mulți candidați acuză companiile că recurg la interviuri „false” și de joburi repostate periodic, fără a intenționa să angajeze. În unele companii, aceste practici sunt utilizate pentru a testa piața sau pentru a colecta datele candidaților. Tacticile combinate cu „ghostingul” frecvent din partea recrutorilor nu fac decât să demoralizeze și mai tare candidații, mulți dintre aceștia ajungând la epuizare emoțională sau la acțiuni mai grave. De asemenea. așteptările din partea angajatorilor și competențele candidaților sunt nerealiste, având în vedere că acestea sunt din ce în ce mai ridicate, pe când proaspăt-absolvenții se așteaptă la salarii uriașe încă din prima lună de muncă.
