În mod firesc, la angajare, departamentul de resurse umane, cei specializați cu procesul de recrutare, ar trebui să-i informeze pe toți ce drepturi și ce obligații au. De asemenea, astfel de detalii ar trebui să se găsească și în contractul de muncă. Cert este că sunt stipulate în Codul Muncii și pot fi oricând folosite, în avantajul lucrătorului. Este nevoie doar să le cunoască și să le aplice.
La Articolul 31, de exemplu, sunt stipulate principalele drepturi ale salariatului. Cele mai importante dintre acestea sunt:
Dreptul la salarizare – remunerare pentru munca prestată, conform contractului individual de muncă.
Dreptul la repaus zilnic și săptămânal: asigurarea timpilor minim legali de odihnă.
Dreptul la concediu de odihnă anual: perioada legală de vacanță plătită.
Dreptul la egalitate de șanse și de tratament
Dreptul la demnitate în muncă, care presupune protejarea integrității fizice și morale.
Dreptul la securitate și sănătate în muncă, prin respectarea normelor de protecție.
Dreptul la acces la formare profesională, prin posibilitatea de perfecționare.
Dreptul la informare și consultare, respectiv transparență în deciziile ce afectează salariatul.
Dreptul de a participa la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și mediului de lucru.
Drepturi mai puțin cunoscute
Poate că până în acest punct, cele mai multe dintre drepturi sunt, în general, cunoscute. Pe de altă parte, tot în Codul Muncii sunt prevăzute și situații mai speciale, cum ar fi:
Dreptul la protecție în caz de concediere
Dreptul la negociere colectivă și individuală
Dreptul de a participa la acțiuni colective
Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat
Posibilitatea de a solicita transferul pe un post vacant cu condiții de muncă mai avantajoase, dacă salariatul și-a încheiat perioada de probă și are cel puțin șase luni vechime la același angajator
CITEȘTE ȘI: Colțul de rai unde cu salariile din România trăiești ca un rege. Este noua senzație din îndepărtata Asie
Ce obligații are orice salariat din România. Este stipulat în Codul Muncii
La Articolul 39 alin. din Codul Muncii sunt stipulate și Obligațiile principale ale salariatului. De regulă, sunt trecute în contractul de muncă de către departamentul de resurse umane, care a făcut contractul. Este vorba despre:
Realizarea normei de muncă sau îndeplinirea fișei postului
Respectarea disciplinei muncii: punctualitate, conduită și reguli interne.
Respectarea regulamentelor: incluzând contractul individual, contractele colective și regulamentul intern.
Fidelitate: obligația de loialitate față de angajator în executarea serviciului.
Respectarea securității și sănătății la muncă: aplicarea măsurilor de protecție.
Păstrarea secretului de serviciu: confidențialitate asupra informațiilor sensibile.
CITEȘTE ȘI: Burse școlare 2025-2026. Daniel David a anunțat cât vor primi, de fapt, elevii de gimnaziu și de liceu
