După ascensiunea puternică a muncii de acasă în pandemie, companiile la nivel global au început să-și recheme angajații la birou. Multinaționalele au dat startul, angajații revenind să lucreze de la sedii. Și în România această tendință ia amploare, deși există riscul ca multe companii să se confrunte cu o pierdere de personal.
Revenirea la birou devine normă în tot mai multe sectoare, deși nu toate domeniile și pozițiile sunt afectate în mod egal.
Domeniile în care s-a renunțat aproape total la munca remote
Sorina Faier, specialist în resurse umane, a descris pentru Ziare.com modul cum funcționează piața muncii remote în prezent. Expertul în HR apreciază că sunt domenii în care se resimte mai mult această schimbare, dar și anumite specializări profesionale.
„În bănci și servicii financiare, unde se pune accent pe confidențialitate, colaborare în timp real, control. În construcții, energie și imobiliare, la rolurile legate de proiectare, execuție, coordonare. Dar și, paradoxal, companii tech mari, unele corporații globale redescoperă avantajele colaborării directe.
Sunt și roluri care vor rămâne remote sau cel puțin hibrid. Programatori și ingineri software, sunt în continuare căutați și greu de adus la birou full-time. De asemenea, specialiști în marketing digital, SEO, content, ei pot performa excelent din orice colț al lumii. Multe companii externalizează sau mențin remote și pentru suport clienți, dar și consultanți, freelanceri și project-based professionals, unde autonomia e esențială”, a declarat Sorina Faier.
Motivele pentru care companiile își recheamă angajații la birou
În opinia expertei, motivele acestei politici sunt diverse, primul fiind percepția asupra productivității. Mulți manageri cred că lucrul de acasă a dus, pur și simplu, la scăderea implicării. Astfel, cultura organizațională este greu de menținut când echipele nu se văd deloc direct. Alte companii au spații deja închiriate, implicând costuri ridicate. În plus, în unele domenii, datele sensibile cer prezență fizică, explică experta în HR.
Și în România, tot mai multe firme le cer angajaților să vină la birou, multe începând cu câteva zile săptămânal.
„În România, tot mai multe companii solicită angajaților să revină la birou. De exemplu, o companie de tehnologie a implementat o politică de prezență fizică de 4 zile pe săptămână începând cu 1 martie 2025. Această tendință este observată și la nivel internațional, unde companii precum Dell, Amazon și JPMorgan au adoptat politici stricte de reîntoarcere la birou”, adaugă experta.
Un studiu arată că 80% dintre companiile care au impus revenirea la birou au înregistrat pierderi de personal din acest motiv.
Ce soluții au angajații care nu doresc să revină la birou
Însă, există în continuare nu puțini angajați care nu doresc să se reîntoarcă la birou. Aceștia se pot reprofila spre domenii unde se preferă, de regulă, munca de acasă.
„Pentru angajații care nu se mai regăsesc în ideea de prezență fizică obligatorie, există câteva opțiuni concrete: reprofilarea profesională către domenii care permit munca la distanță, de exemplu, IT, marketing digital, analiză de date, project management. Pot căuta companii remote-first, care au construit deja o cultură organizațională complet digitală, în România sau la nivel internațional. Sau pot negocia un regim hibrid echilibrat, în care prezența la birou este limitată la 1-2 zile pe săptămână”, conchide Sorina Faier.
