Modificarea Codului Muncii a fost aprobată anul trecut de Parlament! Începând cu 1 iulie, o țară din Uniunea Europeană a decis să introducă săptămâna de lucru de șase zile pentru a gestiona deficitul de muncitori calificați, în ciuda protestelor partidelor de opoziție și ale sindicatelor. A șasea zi de muncă se va aplica, în special, companiilor din sectorul industrial, care se confruntă cu producție continuă.
Lucrătorii vor putea, potrivit noii legi, să aibă un al doilea loc de muncă cu jumătate de normă și să lucreze până la treisprezece ore pe zi. Adică, aceștia or putea să lucreze șaizeci și cinci de ore pe săptămână, pentru săptămâna cu cinci zile și șaptezeci și opt de ore pentru săptămâna de șase zile
Grecia adoptă săptămâna de lucru cu șase zile
În urmă cu un an, Codul Muncii a fost modificat și a primit aprobarea Parlamentului Greciei. Acum, elenii au posibilitatea, de la 1 iulie, de a alege să lucreze o săptămână de lucru extinsă la șase zile în loc de cinci, dar care să fie însoțită de un program de lucru flexibil.
Aceste modificări au fost aduse cu toate că partidele politice și de sindicate s-au opus vehement.
Așadar, odată cu adoptarea acestei noi modificări, angajații au dreptul de a avea un al doilea loc de muncă cu jumătate de normă, astfel, aceștia pot lucra până la 13 ore pe zi.
În mare parte, a șasea zi este valabilă pentru companiilor din sectorul industrial, care operează cu linii de producție continuă.
Dacă a șasea zi lucrătoare va pica într-o zi de sărbătoare sau duminica, salariatul va beneficia de un spor de 75%.
Citește și: Trenurile Soarelui au pornit spre litoral. Cât veți plăti pentru un drum până la mare
Marea Britanie este la polul opus
Dacă Grecia a decis să implementeze săptămâna de lucru de 6 zile, Marea Britanic este polul opus. Potrivit unui studiu 89% dintre companiile care au experimentat săptămâna de lucru de 4 zile au decis să o mențină pentru cel puțin încă un an.
Potrivit studiului, companiile care au lucrat pentru 4 zile au raportat o creștere a eficienței, o mai mare satisfacție a angajaților și o reducere a ratei de demisii. A
Dacă în trecut se lucrau 40 de ore pe săptămână, britanicii care au participat la studiul pilot, au ales varianta de 32 de ore, dar au menționat aceleași salarii.
„Îmbunătățea sănătății fizice și mintale, echilibrul dintre viața profesională și viața personală și satisfacția generală a vieții, constatate la sfârșitul proiectului pilotul inițial, s-au menținut și un an mai târziu”, au declarat cercetătorii.
