Începem prin a stabili cine sunt cei care aparțin Generației Z. Acest grup este format din persoanele născute între anii 1995 și 2010.
Realitatea tinerilor Generației Z
România este văzută de investitorii străini ca un stat cu potențial important. Un studiu realizat recent susține că, până în anul 2050, țara noastră ar avea oportunitatea să genereze 307 miliarde de euro creștere a PIB-ului. Acest potențial ar putea rămâne neîndeplinit, din pricina unui fenomen ce ar trebui să stârnească îngrijorarea autorităților.
„România are oportunitatea de a genera 307 miliarde de euro creştere de PIB până în 2050. Dar dezvoltarea abilităţilor şi grija pentru bunăstarea Gen Z sunt cruciale pentru a capta acest potenţial de creştere”, se arată în studiul „Factorul Z: poate generaţia Z să capteze potenţialul economic al României în următoarele decenii?” realizat de consultanţii de la McKinsey & Company și citat de ZF.
Studiul a cuprins interviuri cu peste 800 de tineri români cu vârste cuprinse între 16 și 30 de ani din zonele urbane.
Te-ar putea interesa și: Generația Millenials și Generația Z simt marele pericol. De ce se tem cel mai mult reprezentanții celor două categorii
Ce i-ar putea convinge să rămână în România
Cei intervievați au mărturisit că sunt nemulțumiți de modul în care școala i-a pregătit pentru realitatea din câmpul muncii. În jur de 70% dintre absolvenții de studii superioare chiar profesează în domeniile pentru care au obținut licență. 46% sunt în proces de căutare pentru un nou loc de muncă.
„Nemulţumirea faţă de aceste oportunităţi de carieră îi face pe mulţi dintre tinerii Gen Z să se gândească la emigrare. Studiul nostru a arătat că circa 20% dintre tinerii Gen Z ar putea părăsi România pentru oportunităţi mai bune de carieră şi pentru standarde mai bune de viaţă. Acest numărul ajunge până la 33% pentru categorie cu vârste de 16-20 de ani, acesta fiind grupul care caută oportunităţi de educaţie mai bune.”
Un alt rol important în exodul Generației Z îl joacă părinții acestor tineri. Cu cât primesc mai multe încurajări în această direcție, cu atât crește șansa să transforme sfaturile în realitate.
Studiul susține că tinerii români cu vârste cuprinse între 21 și 30 de ani ar putea fi convinși să rămână în țara natală prin oferirea unor „salarii mai bune, opţiuni de carieră relevante şi o îmbunătăţire a modului de funcţionare din instituţiile publice”.
Te-ar putea interesa și: Cum reușește Generația Z să câștige mai mulți bani decât ceilalți angajați. Studiul arată că diferențele sunt mari
