Datele raportului HR & Payroll Pulse 2025, realizat de SD Worx pentru 16 țări din Europa, relevă că aproximativ 46% dintre companii întâmpină dificultăți în a găsi personal suficient pentru a-și desfășura activitățile, în timp ce 56% au convingerea că situația va deveni din ce în ce mai grea în următorii ani.
De asemenea, aproape 70% dintre angajați se arată mulțumiți de locul lor de muncă, însă 54% îl privesc strict ca pe o sursă de venit. Un detaliu alarmant? „Doar 31% consideră că primesc sprijin real pentru sănătatea mintală, deși peste jumătate dintre angajatori cred contrariul”, potrivit analizei.
Mai bine de jumătate dintre angajatori „susțin că oferă salarii echitabile, dar numai 42% dintre angajați confirmă”
Raportul celor de la SD Worx indică faptul că există un decalaj destul de mare între angajatori și angajați în ecuația bunăstării la locul de muncă și a transparenței la nivel salarial.
„Doar 31% consideră că primesc sprijin real pentru sănătatea mintală, deși peste jumătate dintre angajatori cred contrariul. În privința compensațiilor, două treimi dintre angajatori susțin că oferă salarii echitabile, dar numai 42% dintre angajați confirmă, iar o treime cred că există transparență salarială.
În contextul Directivei Europene privind Transparența Salarială, acest decalaj devine nu doar o problemă de încredere, ci și una de conformitate, iar liderii HR sunt forțați să introducă practici mai clare și mai explicabile”, se arată în analiză, potrivit Economedia.ro
„Raportul arată că adoptarea AI trebuie legată de obiective concrete, nu de trenduri tehnologice”
Jumătate dintre companiile care se ocupă cu externalizarea proceselor de calcul salarial raportează reduceri considerabile de costuri, comparativ cu doar 37% dintre organizațiile care gestionează salarizarea intern. În același timp, 38% dintre profesioniștii HR investesc deja în soluții care au inteligența artificială la bază.
„Doar 31% dintre firme raportează însă rezultate clare, iar 53% recunosc că nu știu încă ce impact real va avea AI-ul. Raportul arată că adoptarea AI trebuie legată de obiective concrete, nu de trenduri tehnologice: claritatea, transparența și integrarea în cultura organizațională sunt factori critici pentru succes”, au punctat autorii cercetării
Companiile din țara noastră „resimt aceleași presiuni ca în restul Europei”, a spus managerul general al SD Worx
Ciprian Chiorean, cel care ocupă funcția de manager general al SD Worx România, revenit în țară după 25 de ani petrecuți peste hotare, a explicat că următoarea rundă „în evoluția HR-ului nu mai este doar despre procese sau tehnologie, ci despre încredere, claritate și sustenabilitate aplicată”.
Potrivit spuselor lui Chiorean, companiile din România „resimt aceleași presiuni ca în restul Europei”. „Rolul nostru este să le sprijinim să transforme aceste provocări în oportunități de creștere”, a adăugat managerul general al SD Worx România.
Raportul arată că organizațiile care vor izbuti să facă față sunt cele care vor reuși să îmbine strategia cu experiența angajaților, să trateze salarizarea și bunăstarea la locul de muncă drept elemente majore și să integreze sustenabilitatea în procesele care țin de partea de HR.
TE-AR PUTEA INTERESA: După 25 de ani, Ciprian Chiorean a revenit în România. Managerul general al SD Worx s-a deschis în fața publicului larg: „Am dorit reconectarea cu locurile unde ne-am născut”
