Din studiul realizat de Unitatatea Executivă pentru Finanțarea Învățământului Superior, a Cercetării, Dezvoltării și Inovării (UEFISCDI), reiese că peste 71% dintre studenții la facultățile din domeniul IT&C lucrează deja din timpul studiilor.
Studenții aleg să lucreze în timpul studiilor
Pe locul doi, conform statisticii UEFISCDI, se situează cei de la Științe sociale, Jurnalism și Comunicare - cu 67%, urmat de studenții din domeniile ingineriei și construcțiilor - cu 63%.
De asemenea, nici cei de la Agricultură nu se dau înapoi de la muncă, căci procentele celor angajați sunt de peste 50%. Și cei din Silvicultură și Științe veterinare sunt angajați în proporție de 57%, dar și studenții de la Științe umaniste și Arte (55%).
Cum se poate lua liber în timpul examenelor
Pentru că au nevoie de o perioadă pentru a se pregăti pentru examene și pentru a le susține, angajatorii trebuie să acorde concediu de studii, care este încadrat sub denumirea de concediu pentru formare profesională, Iar potrivit Codului Muncii, Art 154 „Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.”
Citește și: Marcel Ciolacu se implică în cazul fetei ucise de urs. Decizia luată de premier după tragedia din Bucegi
Situația financiară din timpul concediului de studii
Codul Muncii prevede că angajatorul este obligat să ofere concediul de studii, însă nu și plata obligatorie a acestuia. Concediul de studii fără plată poate fi acordat la cererea angajatului dacă acesta urmează o formă de instruire la inițiativa sa, domeniul de pregătire nu este obligatoriu să aibă legătură cu domeniul în care este angajat.
Conform prevederilor, concediul de formare profesională poate fi folosit pentru:
- examenele de promovare în instituțiile de învățământ superior.
- examenele de absolvire.
Pentru acest tip de concediu, legea prevede că poate fi luat în mod fracționat, adică în mai multe tranșe.
Pentru a putea beneficia de acest pe care îl are, angajatul va trebui să depună o cerere cu minim o lună înainte de termenul dorit. În aceasta, trebuie să precizeze:
- data de începere a examenelor („stagiul de formare profesională”).
- durata acestora.
- domeniul.
- numele instituției.
Citește și: Noi precizări ale ministrului Muncii! Pensionarii scapă de plata acestor documente
Angajatorul poate să respingă cererea de concediu fără plată
Dacă nu sunt respectate condițiile, angajatorul are dreptul să refuze cererea de concediu fără plată. Mai mult, poate refuza și în cazul în care absența angajatului îi prejudiciază grav activitatea.
Indiferent de situație, angajatorul trebuie să ofere o justificare, însă legea nu prevede ce înseamnă „motivele justificate” ale angajatorului. Așadar, acest concediu de studii rămâne la alegerea angajatorului.
Concediul de studii fără plată nu are o durată limită, acesta ar trebui stabilit prin contracul colectiv de muncă sau prin regulamentele interne.
Dar, cum puține companii stabilesc acest aspect, durata se stabilește prin negociere directă cu angajatorul
Prevederea se aplică și în cazul angajaților care au absolvit mai multe facultăți.
