Alin Chifor, avocat cunoscut, a explicat că angajatorii se folosesc de lipsa de informare a angajaților și le trec pe cartea de muncă, în unele cazuri, salariul minim pe economie, care este de 3.000 de lei brut, respectiv 2098 de lei net (numit și „în mână”). Astfel, patronul plătește nici 1.000 de lei pentru taxele către stat, în baza cărora se calculează pensia, indemnizația pentru viitoarele mame, contribuțiile către sănătate.
Practica de „munca la gri” este bună doar pentru firme, nu și pentru angajați!
„E legal să angajezi pe cineva cu salariu minim pe economie în acte, dar în realitate să-i dai mai mulți bani așa, cu o diferență cash, la final de lună? Ei bine, acesta este un caz clasic de „muncă la gri”, foarte întâlnită în România, care este 100% ilegal.
Pe lângă problema fiscală, pentru că plătești taxe și contribuții mai mici decât ai plăti, în mod normal, dacă ai declara salariul așa cum este”, a spus Alin Chifor, avocat, pe rețelele de socializare.
CITEȘTE ȘI: O pensionară a fost amendată pentru că și-a pus flori sub geam, în Brașov. Femeia s-a dus să facă reclamație la primărie, când a văzut ce sumă are de plată
Cum te afectează „munca la gri”, pe termen lung
În momentul în care dorești să faci un credit, nicio bancă nu va calcula cât iei „în plic”, ci ce ai scris în cartea de muncă și în contract. De asemenea, când va veni momentul să te pensionezi, „munca la gri” nu va conta și vei avea o pensie de nimic, așa cum pățesc bătrânii de acum, care au fost păcăliți de angajatori.
Inspectoratul Teritorial de Muncă încearcă să stopeze fenomenul, aplicând amenzi, dar inspectorii nu ajung la toate companiile, în timp util.
„Poți avea probleme foarte mari dacă vine ITM-ul în control, amenzi de până la 15.000 de lei pentru fiecare angajat care este în situația aceasta”, a adăugat Alin Chifor.
CITEȘTE ȘI: Regele Charles i-a oferit un nou titlu lui Kate Middleton! Aceasta este primul membru al familiei regale care deține acest titlu istoric
