Devenită foarte populară odată cu pandemia, datorită aspectului ei practic, munca remote pare să își fi consumat momentul de glorie. Tot mai multe companii din întreaga lume iau măsuri în această direcţie care a scris istorie, având ca țintă revenirea la birou a majorității angajaţilor.
Tot mai multe companii din Londra renunţă la politica de lucru în sistem flexibil, care permitea angajaţilor să lucreze de acasă.
Mulți angajați nu întâmpină cu frenezie revenirea la birouri
Potrivit unui articol publicat de BBC News, această măsură, implementată pe scară largă în timpul pandemiei, este acum restricţionată de un număr tot mai însemnat de companii. Acestea implementează o strategie care să implice solicitarea imperioasă către angajaţi de a reveni la birou în regim full-time.
Un exemplu notabil în acest sens este Amazon, care le cere angajaţilor să fie prezenţi la birou 5 zile pe săptămână. În septembrie 2024, CEO-ul companiei, Andy Jassy, le-a transmis angajaţilor că munca la birou sprijină colaborarea, inovaţia şi livrarea unor rezultate mai bune pentru clienţi. Totuşi, implementarea acestei politici se confruntă cu dificultăţi logistice, precum lipsa spaţiului suficient pentru birouri. Amazon anunță că toţi angajaţii au revenit acum la birouri, deşi unii au exprimat nemulţumiri în mod anonim.
Sindicaliștii invocă o afectare negativă a activității
Pe de altă parte, Metropolitan Police a introdus un nou sistem hibrid, impunând personalului civil să fie prezent la birou minimum 3 zile pe săptămână. Această politică a generat proteste, inclusiv din partea Annei Bruce-Hou, analist de informaţii şi membră a sindicatului PCS. Sindicalista consideră că prezenţa suplimentară la birou îi afectează în mod negativ activitatea, mai ales în condiţiile unei lipse de spaţiu adecvat.
Metropolitan Police apreciază că noua politică nu elimină la modul absolut munca de acasă şi ia în considerare cazurile speciale. Însă, cei care nu respectă regula riscă pierderea unor beneficii financiare.
Alte companii notabile, precum agenţia de comunicaţii WPP, îşi revizuiesc politicile de telemuncă. Începând din aprilie, angajaţii vor trebui să fie prezenţi la birou 4 zile săptămânal. Potrivit CEO-ului companiei, Mark Read, datele interne atestă o corelaţie între prezenţa fizică la birou, angajamentul angajaţilor şi performanţele financiare.
Stimulente sau vouchere pentru atragerea angajaților la sediu
Pe lângă Amazon şi WPP, și alte companii londoneze importante impun progresiv revenirea la birou pentru anumite echipe.
Vizând prezenţa angajaţilor, unele firme iau în calcul inclusiv metode de monitorizare, precum senzori sub birou sau camere de supraveghere. În schimb, alte companii, cum ar fi Just Eat for Business, oferă stimulente sub forma de vouchere pentru mese gratuite, pentru a atrage angajaţii înapoi la birou.
Însă, un obstacol cheie în calea revenirii totale la birou rămâne timpul petrecut pe drum. Conform unui studiu realizat de Bidwells, peste o treime dintre londonezi petrec mai mult de o oră pe drum, descurajând prezenţa zilnică la sediu. Este un aspect care se reflectă în tendinţele actuale: majoritatea angajaţilor preferă să vină la birou în zilele de marţi, miercuri şi joi, prezenţa fiind mult mai redusă lunea şi vinerea.
Deşi munca de acasă a fost o soluţie viabilă și necesară în timpul pandemiei, viitorul său rămâne incert, pe măsură ce tot mai multe companii reevaluează avantajele muncii clasice, de la birou.
