Antreprenorii din domeniul IT resimt tot mai mult pretențiile salariale ale angajaților astfel că inteligența artificială este o adevărată gură de aer pentru mulți dintre aceștia. Dacă această tendință se va menține, este foarte probabil ca în viitorul apropiat multe posturi din acest domeniu nu vor mai fi disponibile, locul angajaților urmând a fi luat de tehnologia AI.
Nu este niciun secret faptul că în domeniul IT se oferă salarii foarte mari. Totuși, se pare că lucrurile păreau să scape de sub control, mulți antreprenori resimțind tot mai mult acest lucru. Cu o astfel de situație s-a confruntat recent și compania FintechOS.
FintechOS a fost fondată de Teodor Blidăruș și Sergiu Neguț, în anul 2017, la București. De atunci, compania a atras în total finanțări de aproximativ 145 de milioane de dolari de la fonduri de investiții, pentru a se extinde pe piețele internaționale. FintechOS dezvoltă o platformă de management al produselor financiare, clienții săi fiind băncile, firmele de asigurări și alte instituții financiare. În prezent are „puțin peste 200” de angajați în România, Marea Britanie, Portugalia și SUA.
Anul trecut, FintechOS a făcut mai multe concedieri de personal, însă în 2024 a anunțat că face din nou angajări. Acum, directorul general, Teodor Blidăruș, susține că nu are „o problemă reală în a recruta” personal, mai ales după ce compania și-a asigurat o nouă runde de finanțare, de 60 de milioane de dolari, de la mari fonduri de investiții.
Inteligența artificială, soluția salvatoare pentru antreprenorii din domeniul IT
În cadrul unui intterviu acordat pentru StartupCafe.ro, Teodor Blidăruș a explicat că piața forței de muncă din IT ajunsese în urmă cu ceva timp în situația în care oameni cu mai puțin de un an de experiență puteau obține salarii nete lunare de 10.000 de lei. Între timp însă, „cavalcada de salarii peste salarii” pare să se fi oprit, iar tehnologiile de inteligență artificială „aduc un echilibru într-o piață de forță de muncă în care ajunseserăm să plătim, în mod exagerat, niște oameni care nu aveau experiența necesară”.
„Aici pot să spun că văd schimbări. În primul rând, mi se pare că toată cavalcada asta de salarii peste salarii, care era total nesustenabilă, mi se pare că s-a oprit. Există mult mai multă rezonabilitate în piață, vizavi de cerere și ofertă. Sunt oameni buni care își caută oportunități noi și asta ne-a ajutat, adică am reușit să aducem niște oameni excepționali, unii de la concurenții noștri, alții de la companii renumite.
În al doilea rând, este partea aceasta de inteligență artificială, care creează un impact și aduce un echilibru într-o piață de forță de muncă în care ajunseserăm să plătim, într-un mod exagerat, niște oameni care nu aveau experiența necesară. Erau oameni care aveau 3 luni, 6 luni de experiență și cereau niște salarii exorbitante”, a declarat Teodor Blidăruș.
