Reprezentanții Generației Z din țara noastră sunt singurii care ar putea porni o „revoluție” pe piața muncii. Tinerii care s-au născut între 1997 și 2012 sunt speranța unei schimbări reale. Curajul lor de a cere mai mult și de a-și spune punctul de vedere în fața angajatorului ar urma să ne scoată din „sclavia” salariilor mici și a orelor de muncă peste program.
Cei care au acum între 12 și 27 de ani nu mai acceptă același regim ca predecesorii lor. Nu vor să fie supuși într-un mediu de lucru toxic și nu vor să primească 2.000 de lei pentru 8 ore de muncă. S-au născut și au crescut în vremuri în care costul vieții a crescut enorm. Mulți dintre ei au văzut felul în care sunt tratați părinții lor la serviciu și au decis să rupă lanțul care nu duce nicăieri. S-au săturat de frazele de tipul: „Nu ne ajung banii”, „Trebuie să facem economie” și nu vor să dea aceeași moștenire către copiii lor.
Pentru a putea să rupă această gândire atât de bine înfiptă în sistemul românesc, trebuie să muncească enorm și să aibă neapărat studii superioare. Job-urile care acceptă candidați cu 12 clase nu sunt niciodată la fel de bine remunerate ca cele unde ai nevoie de o facultate.
Un obicei al Generației Z care i-a făcut să se afirme: demisia când văd nereguli. Nu mai tolerează abuzurile de tipul „Eu sunt șeful, faci cum spun eu sau pleci!”. Știu că viața nu se termină la un job și nu vor să accepte compromisuri.
Răspunsul Generației Z la abuzurile angajatorilor, colac de salvare pentru generațiile viitoare
Dacă tinerii își „dresează” patronii, se va produce o reală schimbare. În prezent, avem printre cele mai mici salarii din Uniunea Europeană, dar cea mai mare inflație. De ce s-a ajuns aici? Pentru că ultimele generații au tolerat remunerații mizerabile, ore de muncă peste program, lucru fără carte de muncă.
Din frica de a nu rămâne fără job, din lipsa de alte variante, s-au plafonat. Firmele au înțeles că merge și astfel, dar când ei se vor pensiona (pe sume de nimic, așa cum au fost obișnuiți, cu vechime mai mică din lipsa actelor), vin membrii Generației Z. Pe ei nu o să poți să-i pui să-ți facă munca a doi oameni, pe un salariu cât o chirie.
„Cei care vin din urmă nu mai vor să se angajeze pe bani foarte puţini şi să muncească foarte mult. Dacă munceşti mai mult, nu ai o eficienţă mai mare. Din contră, sunt foarte multe ore pierdute, este oboseală, epuizare”, a declarat Aida Chivu, specialist HR, pentru Observator.
