Generația Milenialilor i-a înnebunit pe șefii companiilor la care sunt angajați. Noul trend pe care inclusiv reprezentanți ai Generațiilor X și Z îl adoptă

Zilele acestea, un sondaj despre muncă a arătat că Generația Milenialilor are un obicei care este, cu greu, suportat de angajatori. Nu doar această categorie, ci și din generația Z și generația X au prezentat un astfel de comportament, dar în proporții mai reduse. Totuși, patronii au găsit un mod prin care să se „răzbune” pe lucrători, în ceea ce se presupune că ar fi „timpul lor liber”.

Pentru început, milenialii sau Y sunt cei născuți între 1980 și anul 1994. Generația X sau „baby bust” este constituită din cei care au apărut între 1965 și 1979. Generația Z sau iGen îi cuprinde pe cei care au venit pe lume între 1995 și 2012. Cea mai recentă generație este Alpha, în care intră cei născuți din 2013 până în prezent. Inclusiv bebelușii născuți în 2025 vor fi parte din generație.

Potrivit unui sondaj realizat de The Harris Poll, 40% dintre angajații care sunt din Generația Milenialilor au obiceiul de a-și lua liber, fără să facă o cerere de concediu. Angajatorii nu suportă o astfel de abatere care nu este corectă nici din punct de vedere legal. Cei din Generația Z sau Generația X procedează la fel, dar doar în proporție de 24%.

CITEȘTE ȘI: Românii au luat foc din cauza HBO Max, actuala platformă MAX. Ce i-a deranjat pe clienții platformei de streaming la noul format disponibil din 21 mai 2024

Cum se „răzbună” angajatorii pe Generația Milenialilor

Cei din Generația Milenialilor au obiceiul de a „fenta” munca și au chiar obiceiul de a-și trimite mesajele în așa fel încât să pară că au stat peste program. Și cei din Gen Z sau Gen Y fac același lucru, dar într-un număr mult mai mic.

Angajatorii care și-au dat seama au grijă să le saboteze zilele libere. Când știu că sunt în concediu sau în afara programului, le dau mesaje și mail-uri, pentru a nu-i lăsa să se deconecteze complet de sarcinile lor.

Astfel, munca se amestecă mult prea mult cu timpul liber. Barierele sunt extrem de greu de pus, mai ales atunci când patronii fac abuz și uită că fiecare angajat are un contract de muncă stabilit pe o durată limitată, nu un contract pe tot timpul unui angajat. Cei din Generația Milenialilor s-au prins de „schemă”, dar rar au și curajul de a-și verbaliza nemulțumirile. Unii preferă doar să demisioneze și să-și caute un alt job, unde pot avea și viață privată.

CITEȘTE ȘI: Cauțiunea record pentru Florian Coldea, de la SRI. Câți bani costă libertatea provizorie a fostului șef de la servicii după ce a fost plasat sub control judiciar