Hornbach, concurență serioasă pentru Dedeman la capitolul prime. Cât le oferă rivalii fraților Pavăl angajaților, de două ori pe an

Zilele acestea, Hornbach a publicat un anunț de angajare pentru postul de șofer. Cu acest prilej, a ieșit la iveală nu doar ce salariu oferă compania, ci și ce prime le oferă angajaților. Firma pare că vrea să se asigure că frații Pavăl de la Dedeman nu le vor lua angajații. Vin cu un pachet destul de generos pentru cei care vor să accepte oferta. 

Nu este un secret că este o mare concurență între cele două firme pentru supremația în domeniul bricolajului. Până în prezent, Dedeman este liderul incontestabil. Nu este de mirare, din moment ce oferă salarii pe măsură care au făcut un număr-record de oameni să se angajeze la firma lor.

Din urmă, Horbach a schimbat strategia și se pare că a venit cu salarii destul de mari. Se poate ajunge și la 3.500 de lei pentru un simplu job de șofer, unde trebuie să îndeplinești următoarele sarcini:

• Conducere independentă a camionetei în baza traseelor stabilite;


• Încărcarea în camionetă, după caz;


• Abordare orientată spre servicii raportat la client;


• Utilizare responsabilă a autovehiculelor.

În plus la salariu, de două ori pe an, firma oferă și o primă de 1.200 de lei, de Paște și de Crăciun. Sunt și alte beneficii incluse, cum ar fi:

• Tichete de masă de până la 577,5 lei net/lună (calcul la 21 de zile lucrate, 27,5 lei/zi);


• Bani pentru transport: 160 de lei net/lună;


• Prime de performanță în funcție de rezultate.

Bineînțeles, și cei de la Dedeman oferă o mulțime de beneficii, despre care puteți citi AICI.

CITEȘTE ȘI: O nouă înșelătorie cu fonduri europene a luat avânt în România: „Au luat câte 200.000 de euro de la Guvern”. Cum funcționează „țeapa”

Ce trebuie să faci pentru a fi șofer la Hornbach

Potrivit anunțului de angajare, pentru a prinde un post de șofer la Hornbach, trebuie să ai:

• Permis de conducere auto categoria B;


• Cel puțin 3 ani experiență în conducerea de autovehicule în trafic;


• Un excelent simț de orientare;


• Dorința de a te dezvolta;


• Stil de muncă independent, responsabil și orientat spre clienți;


• Punctualitate și spirit de echipă.

Mai multe detalii puteți afla de la departamentul de HR al companiei, la un interviu sau telefonic. În prezent, sunt peste 2.600 de angajați la Horbach. La polul opus, Dedeman are peste 12.000 de angajați, dar și mult mai multe magazine. Este lesne de înțeles de ce frații Pavăl au supremația pe piață.

CITEȘTE ȘI: Zeci de mii de concedieri în următoarea perioadă! Conducerea companiei de transport feroviar din Germania nu mai poate gestiona pierderile