Cum transformă AI productivitatea în companii
Ionuț Antiu, antreprenor și consultant la intersecția dintre business și inginerie software, cu experiență de zece ani în coordonarea de echipe globale pentru companii din Fortune 500 și startup-uri din Silicon Valley, explică că productivitatea adusă de inteligența artificială nu este constantă, dar efectele sunt semnificative.
"Conduc proiecte în companii din Silicon Valley de zece ani. De un an și jumătate folosim AI zilnic. Productivitatea nu este constantă: pe unele spețe obții rezultate de zece ori mai bune, pe altele AI mai mult te încurcă. Dar în medie, în echipele mele, vorbim de o multiplicare reală, nu spectaculoasă", declară specialistul român.
Un aspect interesant observat de Antiu este că inteligența artificială amplifică diferențele de performanță între angajați. Cu cât un profesionist are mai multă experiență, cu atât AI-ul îl multiplică mai eficient. Un specialist senior care utilizează instrumente de inteligență artificială poate livra cât livrau doi sau trei angajați înainte, în timp ce cineva fără experiență riscă să producă haos mai rapid decât rezultate.
Execuția devine ieftină, decizia devine crucială
În California, acolo unde se definesc trendurile tehnologice globale, dezbaterea privind adoptarea AI s-a încheiat deja. Companiile nu mai discută dacă folosesc inteligența artificială, ci cum pot construi mai mult, mai repede, cu resurse mai puține. Această nouă goană după aur tehnologic are însă o particularitate importantă: uneltele sunt aceleași indiferent de locație.
Fie că o companie se află în San Francisco, Londra, București, Cluj, Iași sau Timișoara, accesul la tehnologie este similar. Factorul de multiplicare al productivității nu rămâne doar la nivel individual, ci se transferă în procesele organizaționale. Într-un produs cu milioane de utilizatori, sisteme care triază automat problemele clienților și identifică cauzele înainte de intervenția umană reduc timpul de rezolvare de la ore la minute.
"Și cred că aici ratăm miza reală când vorbim despre AI. Nu este o revoluție doar de productivitate. Este o schimbare de gândire. Execuția devine ieftină peste tot în lume. Iar când execuția este ieftină, ce contează se mută în decizie: ce alegem să construim, pe ce date, după ce reguli", explică Ionuț Antiu.
Riscurile neadoptării și ale adopției haotice
Oportunitatea adusă de inteligența artificială vine însă cu riscuri pe care mediul de business nu le discută suficient. Primul risc este cel al neadoptării: competitorii se adaptează și livrează mai repede, la alte ritmuri și prețuri. Departamentele de achiziții reevaluează deja relațiile cu furnizorii, așteptându-se ca aceștia să utilizeze AI și să ofere prețuri mai competitive.
Al doilea risc, la fel de periculos, este cel al adopției haotice. Un raport Microsoft din 2025 arată că 71% dintre angajați au folosit deja instrumente AI neaprobate de companie la locul de muncă. Angajații încarcă date ale firmei, contracte, raporte și informații despre clienți în modele pe care compania nu le controlează și de multe ori nici nu știe că există.
"Firmele care interzic AI nu opresc adopția. Doar pierd controlul asupra modului în care este folosit. Pentru o instituție financiară sau o firmă de avocatură, expunerea este reală", avertizează consultantul.
Cum arată strategia corectă de adoptare
Restricțiile nu funcționează ca strategie de management. Interzicerea AI nu oprește adopția, ci doar mută utilizarea în zona necontrolată. La fel de important, oferirea unui instrument oficial slab sau incomplet produce același rezultat: angajații fie îl ocolesc, fie obțin rezultate mediocre și concluzionează că AI nu funcționează.
Alegerea instrumentului este la fel de critică precum decizia de adopție. Companiile trebuie să investească în formarea angajaților și în stabilirea unor politici clare privind utilizarea datelor sensibile în sistemele de inteligență artificială.
România are oportunitatea de a profita de acest val tehnologic, dat fiind că sectorul de IT este deja dezvoltat și există specialiști calificați. Întrebarea este dacă companiile românești vor adopta rapid și inteligent aceste tehnologii sau vor risca să rămână în urma competitorilor internaționali.
Surse: Ziarul Financiar, Microsoft Work Trend Index 2025
