Premierul Ilie Bolojan susține că angajații concediați în urma restructurării administrației publice pot fi preluați ușor de mediul privat.
Recrutorii spun însă că adaptarea foștilor bugetari la ritmul companiilor este dificilă și necesită programe reale de reconversie.
Primele efecte ale reformei Bolojan
Premierul Ilie Bolojan afirmă că angajații concediați din sistemul bugetar, în urma reformei administrației publice, au șanse reale să se angajeze în mediul privat. Argumentul principal, potrivit șefului Guvernului, este lipsa acută de forță de muncă în numeroase domenii.
„Mediul privat din România nu are pe cine angaja. Cu cât facem reducerile mai repede, cu atât vom economisi mai mulți bani de la stat și nu vom fi nevoiți să creștem taxe și impozite. Vom putea continua investițiile care generează locuri de muncă. Acestea sunt locuri reale, în care se câștigă bani în mod cinstit”, a declarat Ilie Bolojan marți, într-o declarație de presă.
Premierul a subliniat că reducerile de personal vor fi aplicate în toate instituțiile publice, inclusiv în cancelaria sa, unde organigrama se va micșora cu 40%. „Numai prin eliminarea unui consilier din cabinetele primarilor, viceprimarilor și altor demnitari pot fi tăiate aproximativ 6.000 de posturi”, a adăugat Bolojan.
Pe lista concedierilor se află și polițiști locali, dar și angajați ai aeroporturilor județene cu pierderi, potrivit estimărilor Guvernului.
Reticență în mediul privat
Deși premierul vorbește despre „locuri de muncă reale”, firmele de recrutare spun că trecerea de la sistemul bugetar la cel privat este dificilă și cere eforturi de ambele părți.
„În teorie, mediul privat ar putea prelua o parte dintre angajații din sectorul public. În practică însă, succesul acestei tranziții depinde de profilul oamenilor și de cât de repede se pot adapta la un ritm diferit de lucru”, a explicat pentru Termene.ro Sorina Faier, fondatoarea companiei Elite Searchers, specializată în recrutarea de top și middle management.
Ea afirmă că mulți directori generali și antreprenori sunt reticenți în a angaja foști bugetari: „Motivația lor este simplă: în companiile private, dinamica este intensă, orientată către performanță și rezultate imediate. Adaptarea nu este ușoară pentru cineva care a lucrat ani întregi într-un sistem rigid, cu stabilitate garantată.”
Domeniile unde se pot reprofila foștii bugetari
Chiar dacă există reticență, anumiți angajați din sistemul public pot fi integrați cu succes în anumite domenii, arată analiza Elite Searchers.
🔹 Shared services & BPO – pentru cei cu abilități administrative și financiare
🔹 Retail și FMCG – domenii unde se caută personal organizat și disciplinat
🔹 Logistică și transporturi – sectoare aflate în creștere, care apreciază rigoarea și responsabilitatea
🔹 Servicii financiare și bancare – pentru cei cu formare economică, juridică sau administrativă
🔹 IT și digitalizare – pentru cei cu competențe tehnologice sau dispuși la reconversie profesională
„România are nevoie de oameni disciplinați și riguroși, iar mediul privat poate câștiga din integrarea lor, cu condiția să existe sprijin real pentru reconversie: cursuri, programe de integrare și parteneriate stat–privat”, a subliniat Faier.
Ce profil caută angajatorii
Specialista în recrutare spune că angajatorii dispuși să integreze foști bugetari caută un anumit tip de profil:
– cunoașterea limbii engleze și, ideal, a unei a doua limbi străine;
– competențe digitale și tehnologice;
– spirit inovativ și capacitate de colaborare;
– dorință de învățare continuă și deschidere spre reconversie profesională.
„Nu eticheta de fost bugetar contează cel mai mult, ci atitudinea și competențele transferabile. Cei care au mentalitate deschisă și dorință de performanță pot avea chiar o ascensiune rapidă”, a mai precizat Faier.
O oportunitate pentru piața muncii
Restructurările din sectorul public nu trebuie privite exclusiv ca o problemă socială, ci și ca o oportunitate pentru o mai bună redistribuire a resurselor umane.
În teorie, mii de posturi bugetare eliminate pot alimenta sectoare unde deficitul de forță de muncă este acut. Totuși, procesul depinde de implicarea statului în facilitarea reconversiei profesionale și de disponibilitatea companiilor de a oferi șanse reale celor proveniți din sistemul public.
„Tranziția de la stat la privat nu este imposibilă, dar necesită efort individual și programe bine gândite de sprijin”, concluzionează Faier.
Miza reformei pentru Guvernul Bolojan
Premierul Ilie Bolojan a reiterat că obiectivul principal al reducerilor de personal este eficientizarea administrației și scăderea cheltuielilor bugetare.
„Dacă nu reducem costurile statului, nu vom putea asigura investițiile în ritmul dorit. Aceste reforme sunt necesare pentru a păstra stabilitatea economică și pentru a nu majora taxele”, a declarat prim-ministrul.
