Veniturile directorilor companiilor listate la BVB sunt cu adevărat uriașe, căci pot depăși și de 65 salariul minim pe economie. Peste jumătate dintre companiile listate la bursă oferă o remunerație variabilă directorilor săi executivi, potrivit unui studiu recent, o pondere importantă în pachetul salarial revenind diferitelor stimulente.
Mai bine de jumătate (39 din 67) dintre companiile analizate de KPMG în cel mai recent studiu - „Sistemul de remunerare - Remunerarea conducătorilor din cadrul companiilor listate”, oferă o formă de remunerație variabilă pentru directorii executivi, în ușoară creștere față de anii anteriori.
Salariile executivilor din companiile listate la BVB au crescut cu 26% față de 2022
Remunerația variabilă contribuie la motivarea, dar și la stimularea performanței directorilor executivi. În egală măsură, studiul arată că salariile directorilor din companiile listate la Bursă au crescut cu 26% față de 2022. Față de anii precedenți, cel mai mare salariu este acordat într-o companie care aplică indicele BET (cele mai tranzacționate companii la Bursă).
2024 a fost al treilea an în care companiile listate la Bursa de Valori București au fost obligate să facă publice detalii referitor la remunerațiile managementului.
Salarii de 5 ori mai mari decât ale președintelui țării
Studiul a evidențiat faptul că salariul (remunerația fixă) la nivel de CEO, în companiile analizate, s-a situat între 48.000 RON - 3.138.366 RON anual (52.306 euro lunar. Este o valoare de 65 de ori mai mari decât salariul minim brut pe economie de la 1 ianuarie și de 5 ori mai mare decât remunerația președintelui României.
Tendințe similare de creștere sunt și la salariile primite de directorii financiari (CFO), unde există o majorare a limitei superioare a remunerației fixe – 1.863.535 RON, în timp ce limita inferioară a scăzut (41. 297 RON).
Companiile parte din BET – cele mai tranzacționate companii de la Bursă, incluse în analiza citată - plătesc, în general, o remunerație proporțională cu dimensiunea companiei.
CITEȘTE ȘI: Indice bursier nou pe BVB: Companiile incluse și ce înseamnă pentru investitori
Evaluarea performanței nu este obligatorie
Studiul KPMG mai relevă că integrarea ESG (un standard esențial pentru evaluarea performanței corporative în politicile de remunerare ale companiilor listate la BVB) rămâne limitată. Astfel, doar 18 companii din 71 menționează aspecte legate de ESG în politicile lor de remunerare.
În privința conducătorilor neexecutivi, ponderea companiilor care acordă remunerații variabile a scăzut de la 30% la 25%. Conform bunelor practici, structura de remunerare pentru această categorie ar trebui să excludă componentele variabile. În practică, fiecare companie își ajustează politica de remunerare în funcție de specificul și nevoile proprii.
