Concret, OUG nr. 117/2022 pentru modificarea şi completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999, a fost adoptat, marţi , de deputaţi, cu majoritate de voturi.
Mai multe zile libere pentru angajați
Vin vești bune pentru tații din România! Proiectul de lege adoptat de Camera Deputaților are ca obiect de reglementare aprobarea OUG nr. 117/2022, prin care se prevede transpunerea unor dispoziţii din Directiva (UE) 20191158 a Parlamentului European şi a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor şi de abrogare a Directivei 201018/UE a Consiliului, notează antenasatelor.ro
Noua lege prevede extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la cinci zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare. Legea merge la promulgare la președintele României, Klaus Iohannis.
Condiția pentr acordarea acestui concediu paternal ste ca tații să aibă calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, încheiat conform legii. În această perioadă, este interzisă concedierea angajatului.
Concret, legea prevede:
- extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare;
- completarea reglementărilor actuale privind interdicţia de concediere a salariatului pe perioada efectuării concediului paternal;
- introducerea de reglementări privind sancţiunile în cazul nerespectării prevederilor legislaţiei naţionale care transpun prevederile directivei.
Senatul a adoptat proiectul, pe 19 septembrie 2022, în calitate de prim for sesizat, iar votul Camerei a fost decizional şi legea merge la promulgare.
Citește și: Pensii mai mari pentru mii de români! Marius Budăi anunță cine sunt cei cărora le vor crește veniturile
Jumătate din părinții din România nu au drept de concediu
La dezbaterea proiectului, deputata , Oana Țoiu a atras atenția că jumătate dintre părinții din România sunt în afara muncii. Mai mult, aceasta spune că cei care ar putea lucra cu jumătate de normă din cauza taxelor foarte mari.
„Adaptarea directivei europene și în legislația din România este binevenită. Problema noastră este de altă natură, că aproape jumătate dintre părinții din România nu au dreptul nici la concediu maternal, nici la concediu paternal, pentru că în continuare au rămas în afara pieței muncii în sens formal. Avem nevoie să ne întoarcem la mecanisme de muncă flexibilă. De exemplu, suprataxarea pe munca part-time descurajează, în special mame din mediul rural să lucreze cu normă parțială, pentru că, de multe ori nu pot întotdeauna lucra cu normă întreagă, timp de 8 ore pe zi”, a precizat deputata Oana Țoiu.
