Dezvăluirile recente care arată nivelul exorbitant al cheltuielilor publice implicate de salariile directorilor din marile companii de stat, au provocat rumoare, dar și indignare în spațiul public. Mai alarmant este faptul că veniturile uriașe ale acestor manageri sunt acordate fără niciun criteriu de performanță. Însă, în curând, această stare de lucruri se va schimba.
O nouă legislație decisă la vârful UE, care va fi impusă prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), obligă șefii companiilor de stat să performeze în mai multe direcții.
Selecția membrilor Consiliilor de Administrație este primul pas de reglementare a salariilor uriașe
Nivelul salariilor acestor manageri care gestionează companiile statului va depinde, în mod direct, de îndeplinirea indicatorilor de performanță care le vor fi impuși.
„Primul aspect important din legislația aceasta nouă este selecția membrilor Consiliilor de Administrație, după aceea vin celelalte, tot importante și o să vedeți de ce. Numirea acestora se face pe baza unui contract de mandat, care se încheie la numire și include indicatorii de performanță pe care trebuie să-i îndeplinească. Acest contract determină și remunerarea administratorilor, care este reglementată de articolul 37 din OUG 109, modificată radical în 2023.
Scopul acestor modificări, impuse prin PNRR și în scopul aderării României la OECD (n.r. - Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică), este creșterea transparenței și eficienței companiilor de stat, alinierea lor la standardele internaționale și eliminarea practicilor discreționare în remunerarea administratorilor”, a explicat Mihai Precup, primul președinte al Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) și secretar de stat în Cancelaria Premierului, pentru Profit.ro.
Odată cu adoptarea noilor modificări legislative, selecția membrilor Consiliilor de Administrație se va face într-un mod transparent, în baza unor anunțuri detaliate. Aceste anunțuri urmează să stipuleze condițiile de eligibilitate și termenele de aplicare a noilor norme, mai notează sursa citată.
Indicatorii de performanță vor evalua foarte clar activitatea managerilor de stat
Teoretic, remunerarea administratorilor este deja legată direct de performanța acestora. Astfel, membrii neexecutivi primesc o indemnizație fixă lunară, care nu poate depăși de 3 ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut din domeniul de activitate al companiei. În cazul membrilor executivi, salariul include atât o componentă fixă, cât și una variabilă, în conformitate cu atingerea unor obiective clare.
Componenta variabilă a salariului poate ajunge la de 6 ori media câștigului salarial mediu brut, însă doar dacă sunt îndeplinite simultan criterii. Este vorba, mai exact, de cerințe precum lipsa datoriilor restante, implementarea corectă a programelor de investiții și o profitabilitate mai mare de 5% a companiei.
Noua legislație stabilește indicatori de performanță financiari și nefinanciari foarte clari, ce vor fi utilizați în evaluarea precisă a activității șefilor companiilor de stat. Astfel de indicatori pot fi rentabilitatea capitalului propriu, cheltuielile de capital, reducerea emisiilor de CO2, siguranța la locul de muncă și ponderea femeilor în consiliile de administrație.
Reforma face parte din angajamentele asumate de România în vederea aderării la OECD, fiind inclusă în jaloanele PNRR privind guvernanța corporativă și transparența în sectorul public.
