Deși interzis în China, modelul de lucru „996” (9 dimineața – 9 seara, șase zile pe săptămână) reapare în companiile americane de tehnologie, inclusiv în domeniul inteligenței artificiale. Bonusuri mari și salarii crescute, dar și riscuri pentru sănătate.
Un model interzis, dar tot mai des întâlnit
Programul de lucru „996” – care înseamnă muncă de la ora 9 dimineața la 9 seara, șase zile pe săptămână – a fost interzis în China în 2021, printr-o decizie a instanței supreme. Totuși, fenomenul reapare, de această dată în Silicon Valley și în companiile americane de tehnologie.
Potrivit Financial Times și Entrepreneur, acest model este relansat pe fondul exploziei inteligenței artificiale și a competiției acerbe din industrie. Deși controversat, 996 a devenit un argument de atragere a angajaților dispuși să muncească la intensitate maximă, în schimbul unor salarii mai mari și a unor bonusuri suplimentare.
Exemple din SUA: AI și telemedicină
Compania Rilla, activă în domeniul inteligenței artificiale, a transmis în mod explicit că nu dorește angajați care nu sunt „entuziasmați” de ideea de a lucra cel puțin 70 de ore pe săptămână. Pentru a facilita prezența fizică la birou, compania oferă un bonus lunar de 1.500 de dolari pentru locuințe aflate în apropierea sediului din Long Island, New York.
Tot în sectorul AI, compania Cognition a cerut angajaților să lucreze 80 de ore pe săptămână, după cum reiese dintr-un e-mail intern făcut public. „Nu credem în echilibrul viață-muncă”, a scris directorul executiv Scott Wu, potrivit revistei Entrepreneur.
Modelul a fost adoptat și în alte domenii. Compania de telemedicină Fella & Delilah a anunțat pe LinkedIn crearea unei forțe de muncă pe două niveluri: angajați cu program normal și angajați care aleg să lucreze 996, recompensați cu 25% salariu în plus și capital propriu dublu în companie.
Cultura muncii extreme, susținută de lideri
Exemplele nu sunt izolate. În 2022, Elon Musk le-a transmis angajaților de la X (fostul Twitter) că, dacă nu sunt pregătiți pentru o cultură a muncii „extrem de dure”, cu multe ore suplimentare, ar trebui să își caute un alt loc de muncă.
În același spirit, cofondatorul Google, Serghei Brin, a declarat în 2025 că angajații ar trebui să muncească 60 de ore pe săptămână, doar de la birou, pentru a asigura productivitatea maximă.
SUA și Marea Britanie: două modele opuse
Spre deosebire de Statele Unite, unde nu există un plafon maxim al orelor de lucru, dar se acordă plata orelor suplimentare (+50% peste salariu după 40 de ore), în Marea Britanie regulile sunt mai stricte.
Angajații pot lucra maximum 48 de ore pe săptămână, în medie, însă legislația permite ocolirea acestei limite prin semnarea unor acorduri individuale cu angajatorul.
Potrivit The Independent, unele companii britanice iau deja în calcul adoptarea unui model inspirat de „visul american”, în care ritmul intens și orele lungi sunt considerate cheia succesului.
De la săptămâna de patru zile la săptămâna de șapte
În timp ce unele țări europene testează săptămâna de lucru de patru zile sau formule de lucru hibrid (birou + remote), în tehnologie apar voci care merg în direcția opusă.
Investitorul londonez Harry Stebbings a scris într-o postare pe LinkedIn, devenită virală, că săptămâna de șapte zile de muncă ar fi „ritmul necesar pentru a câștiga acum”. În opinia sa, nu există „loc de greșeală”, deoarece firmele europene concurează cu „cele mai bune companii din lume”.
De ce devine 996 tot mai popular?
Specialiștii spun că fenomenul are legătură și cu nesiguranța angajaților din sectorul tehnologic. Din 2022 până acum, companiile de tehnologie au eliminat peste 400.000 de locuri de muncă, notează presa internațională. Mari giganți precum Intel, Microsoft și Meta au operat concedieri masive în 2025.
În acest context, tot mai mulți angajați preferă să accepte programe de lucru extreme pentru a-și păstra locul de muncă sau pentru a demonstra loialitatea față de companie.
Riscuri pentru sănătate și echilibru personal
Deși promovat ca un drum către succes, modelul 996 atrage critici dure din partea specialiștilor în sănătate și legislație a muncii. Lucrul peste 70 de ore pe săptămână poate duce la stres cronic, tulburări de somn, probleme cardiace și burnout.
Tribunalul chinez care a interzis modelul în 2021 a argumentat că este „împotriva normelor de sănătate și securitate în muncă”. Totuși, în lipsa unor reglementări stricte în SUA și cu posibilități de evitare a regulilor în Europa, modelul riscă să se răspândească.
