Concedierea este o etapă extrem de neplăcută pentru orice angajat, iar de aici până la o mică răzbunare nu este cale lungă. O nouă metodă prin care angajaţii concediaţi se răzbună pe foştii angajatori a devenit virală pe TikTok, dând frisoane angajatorilor.
Videoclipurile cu anunțuri de concediere văzute ca o calamitate au invadat rețeaua TikTok, determinând companiile să caute metode mai sigure pentru a da veştile proaste angajaților vizați de restructurare.
Clipurile despre concedieri au devenit virale
Tot mai mulți oameni împărtăşesc detalii personale şi înregistrări din conversaţiile avute la locul de muncă, desfăşurate în spatele uşilor închise. Clipurile de pe TikTok despre concedieri sunt comentate pe larg în public - de la memo-uri tip mea culpa ale directorilor executivi la anunţurile bizare şi la intonaţia folosită de managerii de resurse umane, scrie Bloomberg.
Teama de reacţiile din social media i-a făcut pe directorii de companii (în special pe cei de la firmele mici de tehnologie, care nu au resurse umane de amploare) să solicite sfaturi despre cum pot concedia oamenii fără ca acest lucru să le „explodeze în faţă”.
Onwards HR, un startup specializat în logistica concedierilor, susține că baza sa de clienţi a crescut cu 300% anul trecut. „Ei întreabă: Ne puteţi spune cum să procedăm astfel încât să nu ni se întâmple asta? Pe social media, toată lumea ne priveşte”, a declarat Sarah Rodehorst, cofondator şi director executiv al Onwards HR.
Concedierile dau frisoane angajaților, dar și angajatorilor
În timp ce datele generale privind piaţa forţei de muncă rămân ferme, o serie de industrii se confruntă cu reduceri serioase de locuri de muncă încă de la începutul anului. Mai ales în domeniul tehnologiei, câţiva dintre cei mai mari angajatori din America renunță la sute sau mii de posturi, dar și în alte domenii. La finalul lui 2024, United Parcel Service Inc. a anunţat că va reduce 12.000 de posturi de conducere. La rândul său, gigantul Citigroup Inc. a declarat că intenţionează să elimine 20.000 de posturi până în 2026.
Onwards HR oferă companiilor o platformă centralizată pentru standardizarea procesului de concediere, automatizarea plăţilor compensatorii şi o colaborare mai flexibilă între echipele de resurse umane, juridice şi financiare.
Dar clienţii vor mai mult decât tehnologie, a adăugat Rodehorst. Ei doresc îndrumare pas cu pas despre cum pot susține conversaţii delicate cu persoanele care vor fi concediate.
O disponibilizare prost gestionată poate afecta reputația companiei
Experta le recomandă clienţilor săi să aloce fiecărui angajat disponibilizat o întâlnire cu managerul său cu scopul de a pune întrebări. Astfel, planificarea meticuloasă a procesului de concediere este un aspect nenegociabil. Rodehorst a observat aceste bune practici din experienţă, și preconizează să ofere mai multe programe formale de formare şi certificare, cererea pe piață fiind mare.
O concediere prost gestionată poate afecta reputaţia unei companii. Luna trecută, o angajată a firmei de tehnologie Cloudflare a distribuit pe TikTok o înregistrare a procesului său de concedie, provocând reacții în lanț de critici vehemente la adresa angajatorului său. Ulterior, directorul general a declarat că Cloudflare a făcut o greşeală, recunocând, într-o postare pe plaforma X, că „nu a fost mai amabilă şi mai umană”.
De notat că, astăzi, o femeie de 30 de ani a fost reţinută pentru 24 de ore după ce a incendiat o maşină în Bucureşti deoarece a fost concediată de la salonul de masaj. Anchetatorii au stabilit că femeia a vrut să se răzbune pe angajatoare dând foc autoturismului acesteia, dar pentru că nu l-a găsit a ales o maşină la întâmplare. Focul s-a extins apoi şi la alte două maşini parcate în apropiere, transmite News.ro.
