În multe firme, mărirea de salariu este stabilită și anunțată clar, încă de la începutul colaborării. Există anumite perioade după care poți cere mai mult, 6 luni, un an, în funcție de companie. Totuși, dacă nu ai astfel de convenții și simți că meriți mai mult decât primești, este momentul să iei inițiativa. Pentru un 3 sau 4% în plus, poți să apelezi la un truc descoperit de psihologi. Dacă nu ceri tu, șansele ca șeful să vină cu propunerea sunt nesemificative.
Un 10% în plus poate fi mult pentru unele firme, de aceea este extrem de important să alegi un obiectiv realistic. Nu te duce să ceri mai mult când sunt probleme financiare în companie pentru că nu ai șanse. Nu este recomandat să faci un asemenea gest nici când știi că ai avut o perioadă în care nu ai dat randament.
Ideal este să îi spui șefului tău direct că ai nevoie de mai mult atunci când ai o sarcină nouă de făcut. O altă variantă este să îi transmiți când ai terminat cursuri de specializare, ai făcut progrese, există un motiv real pentru care ai merita bani în plus.
Metoda prin care poți obține mărirea de salariu. Planul pe care îl recomandă specialiștii trebuie aplicat cu șeful direct, nu la HR
Niciodată să nu mergi la HR pentru mărire, ci la șeful tău direct. În caz contrar, va considera că treci peste autoritatea sa. Pentru început, trebuie să-ți pregătești argumentele. Folosește două elemente „de aur”: cunoașterea valorii poziției tale pe piața muncii și potențialul sau contribuția ta la creșterea companiei.
Caută ce oferte are competiția firmei tale. Poți afla astfel de informații cu ușurință, mai ales dacă te duci la un interviu. Dacă vezi că negocierea de la job-ul tău nu merge conform planului, în acest fel, rămâi și cu un alt loc de muncă, dar și cu mai mulți bani.
Un alt factor de care trebuie să ți cont: care este situația sectorului tău de activitate. Dacă domeniul este înfloritor, poți cere mărirea, dar dacă vezi că este în declin, nu ar fi momentul potrivit.
În discursul tău, trebuie să menționezi și:
proiectele de succes pe care le-ai avut, dar și cele care nu au ieșit - explici și de ce și cum vei schimba situația;
date concrete și cifre;
un bilanț al activității anuale, în care să se vadă cât de productiv ai fost;
orice recenzie pozitivă și feedback-ul pe care l-ai primit.
