Constructorul auto german Mercedes-Benz încearcă să reducă drastic costurile cu forța de muncă până în 2027 și mizează pe un plan generos de plecări voluntare.
În loc să recurgă la concedieri forțate, compania oferă indemnizații de sute de mii de euro angajaților cu vechime, în cadrul unui amplu program de restructurare.
Indemnizații-record pentru reducerea personalului
Mercedes-Benz se confruntă cu o situație complicată: contractele colective garantează că angajații nu pot fi concediați până la sfârșitul anului 2034. Pentru a reduce din costurile cu personalul, compania oferă sume impresionante celor dispuși să plece voluntar.
Potrivit presei germane, un lider de echipă cu 30 de ani în companie și un salariu de 9.000 de euro pe lună poate primi peste 500.000 de euro, iar un administrator cu 20 de ani de experiență poate pleca cu peste 300.000 de euro.
Scopul este clar: reducerea cu 25% a cheltuielilor cu forța de muncă și economii de aproximativ 5 miliarde de euro până în 2027.
Val de restructurări în China și în alte departamente globale
Mercedes-Benz a început deja disponibilizările în China, anunțând că va renunța la 10-15% din angajații subsidiarelor de vânzări și financiare. Restructurări similare sunt preconizate pentru departamentele IT și juridic până la finalul anului. Totuși, cei 2.000 de angajați din divizia de cercetare și dezvoltare din China nu vor fi afectați.
Chiar dacă restructurează, compania nu renunță la piața chineză, ci caută să colaboreze cu furnizori locali pentru a-și menține competitivitatea, în contextul unei concurențe tot mai puternice din partea producătorilor locali precum BYD.
2024 a fost un an dificil pentru industria auto globală. Mercedes-Benz a vândut cu 4% mai puține vehicule față de 2023, ajungând la aproape 2,4 milioane de unități. Scăderea a fost resimțită în special în China, unde vânzările au înregistrat un recul de 7%, și în Europa, unde au scăzut cu 3%.
Segmentul vehiculelor electrice, considerat esențial pentru viitorul companiei, a suferit un declin de 23% la nivel global, cu o scădere accentuată de 26% în ultimul trimestru al anului.
