Contractul colectiv de muncă la Dacia a fost renegociat ceea ce poate reprezenta o mică victorie pentru angajații companiei. Cu toate că negocierile au durat o perioadă mai lungă decât se așteptau, acestea au ajuns la final, iar muncitorii au reușit să obțină beneficiile dorite.
Procesul complex care ale loc anual, acela de a negocia contractul colectiv a muncă la Dacia a venit cu rezultate pozitive pentru angajații uzinei, în ciuda faptului că nu li s-a răspuns așteptărilor. Mai multe runde de discuții au avut loc între patronat și sindicate, ajungându-se la un acord care prevede majorări salariale, dar și alte beneficii pentru angajații companiei. În ciuda faptului că aceste creșteri salariale sunt mai reduse comparativ cu cele de anul trecut, în continuare reprezintă asigurarea unor condiții de muncă mai bune.
Victoria financiară a angajaților Dacia
Așadar, începând cu data de 1 ianuarie 2025, cei care vor beneficia de o creștere salarială fixă de 700 de lei sunt muncitorii necalificați, cei care asigură fabricația de serie și servicii, dar și personalul de mentenanță și funcționarii. Anul trecut, creșterea a fost de echivalentul în lei a 180 de euro, însă angajații apreciază în continuare eforturile pe care sindicatul îl depune în scopul de a obține rezultate pozitive.
Șefii de nivel 1 vor beneficia la rândul lor de o mărire de 600 de lei, iar începând cu luna aprilie, o altă majorare de 1,3% din salariul individual. De asemenea, vor mai beneficia de o majorare de 550 de lei cei din managementul tehnic și economic și specialiștii de nivel 1, la care se mai adaugă o mărire de 1,9% începând cu data de 1 aprilie 2025. Angajații din nivelul doi al managementului vor beneficia de o creștere de 6% începând cu luna aprilie.
Luna ianuarie mai vine și cu o primă de rezultat în valoare de 1.500 de lei, la care se mai adaugă o primă excepțională în valoare de 450 de lei începând cu luna septembrie. Angajații vor mai beneficia de Crăciun de un tichet în valoare de 150 de lei, în timp ce salariul minim din companie va crește la 4.200 de lei.
Contracte nedeterminate pentru 125 de angajați
Aparte de aceste beneficii financiare, patronatul a decis ca 125 de contracte să fie transformate în contracte pe perioadă nedeterminată. Acest lucru oferă o stabilitate mai mare pentru cei 125 de angajați ai companiei, fiind încă un câștig raportat la instabilitatea economică întâlnită în prezent. De aceste beneficii incluse în contract se vor bucura și angajații Horse România, compania care s-a separat recent de Automobile Dacia, însă care continuă să rămână în sfera sa de influență.
Inițial, sindicatele au cerut o mărire de 1.000 de lei, însă rezultatul final este considerat în continuare o reușită, având în vedere dificultatea cu care negocierile au fost duse. Cu toate că majorările obținute nu au fost la același nivel cu cele din anii anteriori, ele arată compromisul pe care compania a ales să îl facă din dorința de a-și păstra angajații și de a le reda sentimentul că și nevoile lor contează.
