Momeala pe care Penny o lansează pentru români este, de fapt, un pachet ce cuprinde o listă deloc scurtă de beneficii și avantaje. Lanțul de supermarketuri, ce are câteva sute de unități deschise la noi în țară și mii de angajați, și-a prezentat argumentele pentru piața de muncă din România.
Încă de la inaugurarea primului magazin la noi în țară, Penny s-a bucurat de succes, reușind să atragă clienții cu gama variată de produse și prețurile accesibile. Acum, retailerul vrea să se impună pe piață și ca angajator de top.
Compania, ce aparține grupului german REWE, are o rețea națională ce cuprinde 383 de unități și patru centre logistice. La Penny lucrează, în prezent, mai bine de 7.300 de angajați, iar numărul este în continuă creștere.
Pentru a se poziționa pe piață în postura de angajator de top și pentru a putea atraga salariați care vor face performanță, retailerul pune pe masă pentru românii interesați de un loc de muncă un pachet de beneficii și avantaje.
Te-ar putea interesa și: Trei salarii pentru angajații Penny oferite de patronat celor care au luat decizia de a ieși la pensie. Bonusurile de performanță nu lipsesc nici ele
Pechetul atractiv pus pe masă de Penny pentru românii interesați
Momentele importante din viața angajaților sunt celebrate de Penny: nașterea unui copil, aniversarea de 10 ani în companie, pensionarea sau chiar schimbarea domiciliului.
Retailerul oferă o gamă variată de beneficii salariale și extra-salariale, personalizate pentru nevoile fiecărui angajat, indiferent de etapa vieții în care se află.
Chiar din prima lună în care devin angajați Penny, românii primesc asigurare medicală și de viață, dar și sprijin în momentele importante din viața personală, precum nașterea unui copil - tații beneficiază de zile libere și cursuri de puericultură. Mamele beneficiază de ore libere pentru consultațiile prenatale.
Se oferă apoi vouchere pentru scutece și rechizite pentru copii, zile libere suplimentare pentru voluntariat sau donare de sânge, zile speciale pentru căsătorie sau pentru aniversarea angajatului, vouchere de vacanță, prime speciale la 10 și 20 de ani de activitate și, în final, 3 salarii de bază brute la pensionare, pentru a face tranziția către o nouă etapă a vieții mai ușoară.
Penny este certificat deja ca Angajator de Top, statut pe care încearcă să îl păstreze tocmai prin aceste pachete atractive pentru salariați.
Te-ar putea interesa și: Produsul unic de la Penny pe care românii îl vor devora. Mișcarea retailerului ar putea să-i aducă un mare beneficiu
