Sectorul tehnologiei informațiilor și al comunicațiilor este considerat unul dintre domeniile cheie ale dezvoltării economice a României. Angajații din IT, deseori invidiați pentru veniturile foarte mari, se confruntă acum cu schimbări iminente pe piața muncii.
După ani consecutivi de extindere a numărului de angajați activi în domeniul IT, anii 2023 și 2024 au venit cu primele concedieri colective la nivel global, involuție care nu a ocolit România.
Specialiștii în noi tehnologii vor fi foarte căutați
Pentru 2025, specialiștii în resurse umane anticipează o diminuare a posturilor pe anumite specializări. Astfel, specialiștii în noi tehnologii sunt marii câștigători ai acestei tendințe, continuând să fie foarte căutați. Ca tendință generală, companiile din IT care încurajează inovația vor fi câștigătoare.
Contracția economică globală a pus presiune inclusiv pe piața autohtonă. Industria IT din România se bazează pe multinaționale, afectate de decizii de concediere.
„Privind spre anul 2025, perspectivele pentru forța de muncă din sectorul IT sunt ambivalente. Deși este posibil ca unele companii să continue să facă ajustări pentru a-și optimiza costurile, există și semne de redresare economică și de inovație care pot impulsiona cererea de specialiști IT în domenii emergente precum inteligența artificială, securitatea cibernetică și dezvoltarea software-ului.
Astfel, în ciuda provocărilor statice, companiile care îmbrățișează schimbarea și inovația pot crea oportunități noi de angajare. Aceasta sugerează că, deși tendințele de concediere ar putea persista în anumite segmente, un bilanț pozitiv poate apărea în sectorul tehnologic, prin recrutarea de talente în domenii strategice”, a declarat Sorina Faier, expertă în recrutare, pentru Ziare.com.
O noutate este că pozițiile care cer puțină experiență sau chiar niciun fel de experiență nu mai sunt de interes pentru angajatori, apreciază specialista.
„Pozițiile care erau căutate în mod tradițional au început să fie înlocuite”
Astfel, experta preconizează că rolurile din departamentele de suport tehnic vor dispărea progresiv, invocându-se nevoia de eficiență. Companiile din IT încep să se reorienteze către specialiști în Inteligență Artificială sau alte tehnologii emergente.
„Pozițiile care, în mod tradițional, erau foarte căutate, cum ar fi cele de dezvoltatori juniori sau de suport tehnic, au început să fie înlocuite de roluri cu abilități tehnice mai avansate. Companiile caută acum specialiști cu experiență în tehnologiile emergente, cum ar fi inteligența artificială, machine learning sau cloud computing. Această schimbare reflectă o dorință de eficiență, de a maximiza valoarea aportului angajaților”, a mai spus Faier.
La finalul lunii decembrie, Guvernul a decis eliminarea facilităților de scutire de impozit pentru lucrătorii din IT, în egală măsură impunând revenirea la contribuția la pilonul II de pensii.
