Invazia muncitorilor străini, în special asiatici, este o realitate a ultimilor ani. Însă nu mereu aceștia sunt mulțumiți de condițiile de muncă oferite în țara noastră. Astfel, doi livratori pakistanezi concediați au atacat în instanță decizia. Au câștigat cu reparații morale de 10.000 de lei, instanța constatând că le-au fost încălcate drepturile.
Cei doi reclamanți au depus cerere de chemare în judecată, cerând instanței anularea deciziilor de concediere. Asiaticii au lucrat la angajator din noiembrie 2023. Activitatea reclamanților consta în livrări la domiciliul clientului, fiind monitorizată în baza unei aplicații în care sunt evidențiate pe zile, ore și minute activitățile desfășurate.
Target mărit peste noapte, condiții abuzive de lucru
Angajatorul a pus la dispoziția reclamanților o casă în care au locuit împreună cu mai multe persoane angajate în aceeași firmă. Programul începea la orele 6-7 dimineața și se încheia după 10-12 ore de muncă, deseori și sâmbăta și duminica.
Angajatorul se arăta veșnic nemulțumit de sumele de bani predate. Inițial target-ul era stabilit la 1.000 lei de fiecare pe săptămână, apoi li s-a cerut să predea suma de 1.300 lei săptămânal. Din martie li s-a cerut să livreze comenzi care să aducă angajatorului minimum 1.700 lei săptămânal.
Nu au primit niciodată salarii de la angajator, susțin reclamanții. Nu au avut zile libere. Rareori le-au rămas bani ca să cumpere de mâncare și lucruri de primă necesitate, au argumentat avocații celor doi, arată Actualdecluj.
Reclamanții au menționat că la începutul lui martie a avut loc un conflict la locuința închiriată de angajator. Acesta le-a reproșat că nu produc suficienți bani și le-a tăiat cauciucurile roților de la motoscutere, pe care le închiriaseră pe propria cheltuială. Apoi administratorul firmei le-a cerut să părăsească locuința în 24 de ore.
La aproximativ o săptămână, au fost somați să se întoarcă la muncă. Prin intermediul apărătorului lor, au trimis o adresă scrisă pentru renegocierea condițiilor de muncă. Cererile de demisie au fost ignorate de angajator, care a demarat procedura cercetării disciplinare emițând deciziile de concediere.
Văzând imposibilitatea de a presta muncă în condiții legale, cei doi au cerut obligarea firmei angajatoare la plata daunelor morale de 10.000 lei. Împotriva deciziei de concediere, în termen legal, muncitorii au formulat contestație.
Instanța a obligat reangajarea lucrătorilor și plata de daune morale
Instanța a decins că măsura concedierii fost de natură să afecteze viața personală și profesională a reclamanților, cu atât mai mult cu cât aceștia sunt cetățeni pakistanezi, nu sunt vorbitori de limba română. Având în vedere și caracterul nelegal al măsurii luate, instanța a apreciat ca îndeplinite condițiile legale din Codul Muncii. În final, instanța a admis în parte contestația celor doi livratori, anulând decizia de concediere.
În plus, a obligat firma angajatoare la plata drepturilor salariale restante, precum și a tuturor celorlalte drepturi cuvenite în baza contractelor de muncă, zile de concediu și ore suplimentare, începând cu luna noiembrie, respectiv decembrie 2023 și până în martie 2024, în baza orelor de muncă prestate și evidențiate în aplicație. Firma a mai fost obligată la plata de daune morale în cuantum de 1.000 lei în favoarea fiecărui reclamant. Decizia, luată în 17 aprilie, este atacabilă cu apel în 10 zile de la comunicare.
