Noul trend de pe piaţa muncii arată care sunt angajatorii ce înregistrează succese în recrutarea celor mai buni profesionişti. Tactica este foarte simplă

Specialiștii din domeniul "Resurse Umane" au aflat ce face diferenţa între un angajator care atrage profesioniştii adevăraţi şi o companie care se "mulţumeşte" cu ce rămâne la urmă.

Poate părea greu de crezut, dar anunțul de angajare contează mai mult decât s-a crezut iniţial.

Citiţi şi: Valul protestului din diaspora are efecte adverse. Românii care își distrug buletinele sau pașapoartele riscă amenzi colosale

Oamenii apreciază transparenţa financiară

Candidaţii care își caută de muncă apreciază mai mult un anunţ care prezintă şi salariul decât un job la care remuneraţia este confidenţială.

"Procentul are legătură, pe de o parte, cu faptul că deja angajaţii şi candidaţii ştiu că, în curând, informaţiile despre salarii vor deveni publice şi, pe de altă parte, pentru că resimt foarte puternic nevoia de stabilitate inclusiv în ceea ce priveşte salariile.

Atunci când caută un loc de muncă, vor să ştie încă din primă fază dacă un anumit job ar putea să le întrunească toate criteriile pentru a rămâne cât mai mult timp angajaţi pe poziţia respectivă”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

În timp ce un job care are salariul confidenţial primeşte, în medie, 22 de aplicări de la candidaţi, un job pentru care salariul afişează anunţul atrage, în medie, 35 de aplicări, conform ZF.

Citiţi şi: Probleme de oameni bogaţi: nu găsesc specialişti capabili să le gestioneze averile incomensurabile. Managerul financiar, o meserie pe cale de dispariţie

Domeniile cu transparenţă salarială:

• retail,

• servicii,

• transport / logistică,

• call-center / BPO,

• turism,

• industria alimentară,

• construcţii.

BNS a calculat "piloşii" de la buget

Liderul sindicaliștilor BNS, Dumitru Costin, a calculat câţi angajaţi veniţi pe pile ar exista în sistemul bugetar.

„Eu am făcut o afirmaţie săptămâna trecută legată de cifra aia de 500.000. Am spus că este o cifră absolut hazardată, dar că, din ce cunosc eu, cred că la nivelul întregului sector public din România te opreşti undeva în maxim 100.000 de pile venite pe criterii de partid, indiferent de culoarea acestora, cam 100.000 din total", a spus liderul sindical în cadrul unei conferinţe de presă, adăugând:

"Sunt componente ale sectorului public care sunt în deficit cronic. Educaţia este o componentă. O a doua componentă în deficit cronic este cea a sănătăţii publice din România. A treia componentă care se află în deficit cronic este cea de apărare - ordine publică. Pe fiecare din cele trei componente la fel ca şi pe celelalte trebuie să se făcute analize de diagnostic".