Pe fondul problemelor economice cu care se confruntă țara noastră, piața muncii a cunoscut schimbări importante în acest an. În acest context, o nouă tendință a apărut în primele luni din 2025. Cu toate că la prima vedere pare un paradox, specialiștii în resurse umane au o explicație solidă pentru acest trend de pe piața muncii.
În primele luni ale acestui an, piaţa muncii din România a înregistrat o tendinţă care, la prima vedere, ar putea părea contradictorie. Mai exact, în timp ce numărul locurilor de muncă disponibile a scăzut, salariile au continuat să crească.
Paradoxul care a apărut pe piața muncii din țara noastră
În perioada mai 2024 – mai 2025, numărul mediu de salariaţi a crescut cu doar 0,46%, în timp ce salariul mediu net a ajuns la 5.508 lei, în creştere cu 7,6% faţă de anul anterior. Acesta a fost însă cel mai mic ritm de majorare salarială din ultimii zece ani, în afară de 2020. Potrivit specialiștilor din domeniul resurselor umane, această schimbare a survenit deoarece angajatorii au început să se uite mai atent la competența şi calitatea angajaților, şi mai puțin la cantitate.
„E foarte interesant că salariile cresc ca şi medie, ceea ce completează cumva natural atenţia pentru procesul de de selecţie. Se caută mai puţini oameni la nivel de piaţă, sunt mai puţine roluri disponibile, însă nivelul de senioritate creşte şi inclusiv disponibilitatea firmelor de a acorda salarii mai mari este vizibilă. Vedem o creştere cu 15% a salariilor, cel puţin conform declaraţiilor angajatorilor, pentru că în platformele din piaţă salariu a devenit salariu public, transparent, a devenit un standard.” a declarat Andrei Frunză, CEO-ul platformei de recrutare BestJobs, în cadrul emisiunii de business ZF live.
Piața s-a adaptat la nevoile companiilor
Această schimbare reflectă o adaptare a pieţei la nevoile actuale ale companiilor, care preferă să angajeze un număr mai mic de persoane, dar cu un nivel înalt de calificare. Astfel, angajatorii utilizează instrumente moderne şi tehnologii avansate pentru a spori eficienţa, iar acest trend se aliniază cu tendinţele globale de automatizare şi digitalizare disponibile, este de părere CEO-ul BestJobs.
„E rezultatul firesc al realităţii în care în care ne aflăm avem nevoie de sau firmele resimt nevoia de de oameni mai puţini, dar oameni mai buni, mai calificaţi. Mai a să folosească instrumentele la care au acces în mod liber, democratizat, pentrua fi mai eficienţi”, a mai spus Andrei Frunză.
