Un patron a crezut că se poate descotorosi foarte uşor de una dintre angajatele lui. Compania i-a desfăcut contractul de muncă femeii în ziua liberă a acesteia. Ea oricum trecea prin dificultăți legate de sănătatea mintală, iar concedierea abuzivă a fost lovitura totală.
Britanica Joanne Neill, care lucra în sistem part-time, n-a stat pe gânduri şi şi-a dat angajatorul în judecată.
A primit despăgubiri de 28.000 de euro
Judecătorul i-a dat dreptate angajatei, considerând concedierea abuzivă. Instaţa a decis că femeia trebuie să primească, de la firmă, daune în valoare de 28.000 de euro.
„Anunțul a aruncat-o într-o stare de șoc și disperare, afectându-i grav sănătatea mintală. Faptul că întâlnirea a avut loc pe Teams a agravat situația – nu a avut sprijinul colegilor și nu a putut adresa întrebări departamentului HR", a remarcat magistratul.
Concedierea efectuată de firma Dermalogica UK, bazată pe statutul ei de angajată part-time, a încălcat reglementările legale privind lucrătorii cu program redus și a fost considerată o formă de discriminare de gen, întrucât femeile sunt, în general, mai predispuse să lucreze cu jumătate de normă, conform Pro TV.
În România, peste 200.000 de români preferă să rămână şomeri
Datele INS au scos la suprafață faptul că un număr de 214.300 de persoane erau disponibile să înceapă lucrul, în anul 2024, dar nu căutau un loc de muncă.
„Ponderea persoanelor subocupate în totalul populaţiei active a fost, în anul 2024, de 1,1%, cu 0,1 puncte procentuale mai scăzută decât în anul precedent.
Forţa de muncă potenţială adiţională cuprindea 223.700 persoane, în creştere cu 10,5% faţă de anul anterior. În anul 2024 numărul şomerilor BIM a fost de 451.000 persoane”, potrivit INS.
Din rândul populaţiei inactive în vârstă de 15-74 ani (6.139.600 persoane), 223.700 persoane făceau parte din forţa de muncă potenţială adiţională, în creştere cu 21.300 faţă de anul precedent.
