Potrivit Avocat.net, dacă angajații se opun scăderii salariale, aceștia pot fi concediați, Procesul poartă denumirea de concediere colectivă.
Decizia dată joi de CJUE în cauza C‑429/16 face referire la concedierile colective. În esență, dacă angajatorul vrea să scadă salariile și lucrătorii nu sunt de acord, refuzul urmând să stea la baza încetării contractelor individuale de muncă, vorbim tot despre o concediere colectivă, au apreciat judecătorii.
„Articolul 1 alineatul (1) din Directiva 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislațiilor statelor membre cu privire la concedierile colective trebuie interpretat în sensul că o modificare unilaterală de către angajator, în detrimentul lucrătorilor, a condițiilor de remunerare care, în caz de refuz al lucrătorului, conduce la încetarea contractului de muncă poate fi calificată drept «concediere» în sensul acestei dispoziții, iar articolul 2 din această directivă trebuie interpretat în sensul că un angajator are obligația de a iniția consultările prevăzute la acest din urmă articol atunci când are în vedere să efectueze o asemenea modificare unilaterală a condițiilor de remunerare, în măsura în care sunt îndeplinite condițiile prevăzute la articolul 1 din directiva menționată, aspect care trebuie verificat de instanța de trimitere”, scrie, mai precis, în decizia Curții.
Vezi și Sumă imensă! Câți bani primea lunar jurnalistul Dan Turturică de la Sorin Ovidiu Vântu
Un cunoscut post TV a fost amendat! Despre ce sumă este vorba și ce legătură are Pomohaci
O nouă "bătălie" Goțiu - Palada! Cine câștigă detașat de data aceasta
