Oana Gheorghiu are deja o vechime în guvernul Bolojan. După ce a depășit cu bine iureșul de la instalarea sa, vicepremierul începe să se simtă confortabil în noua sa postură. Mai nou, mâna dreaptă a lui Ilie Bolojan a început să scrie pe Facebook despre provocările pe care i le oferă funcția ocupată de ceva vreme.
Vorbele sale motivaționale au ajuns la sufletele mai multor admiratori ai Oanei Gheorghiu, iar acest lucru pare să-i dea o încredere mare vicepremierului.
Oana Gheorghiu: E o bătălie grea, dar nu imposibilă, câtă vreme nu o duc singură
Vicepremierul Oana Gheorghiu, care coordonează restructurarea companiilor aflate în subordinea ministerelor, le solicită cetăţenilor să se implice în distribuirea anunţurilor de selecţie pentru Consiliile de Administraţie ale companiilor de stat, întrucât ”fiecare poate să aibă în cercul său de cunoscuţi oameni cu competenţe şi dornici să se implice pentru a aduce managementul de calitate şi în companiile de stat”. ”Ce am de făcut ca membru al guvernului e o bătălie grea, dar nu imposibilă, câtă vreme nu o duc singură. Ca să schimbăm în mod real modul de gestionare a companiilor de stat, e nevoie să vă implicaţi şi voi, cetăţenii”, afirmă Gheorghiu, arătând că în prezent se face selecţia pentru membri în CA al Carpatica Feroviar România, compania creată după falimentul CFR Marfă.
Învățămintele trase în perioada petrecută alături de Ilie Bolojan
Oana Gheorghiu a postat pe Facebook câteva gânduri despre activitatea sa. Controversatul vicepremier a părut că ține un discurs motivațional pentru cei care încă își caută o cale-n viață:
”Am învăţat în toţi anii ăştia că schimbarea nu se poate face peste noapte, că e nevoie de perseverenţă, de lucrat la firul ierbii, de a o lua de 100 de ori de la capăt, pentru că orice mică bătălie câştigată deschide alte fronturi. Am învăţat să nu renunţ, să înţeleg dezamăgirea celor din jur şi să trec peste propriile mele dezamăgiri. Să văd marile oportunităţi oferite de micile victorii. Ce am de făcut ca membru al guvernului e o bătălie grea, dar nu imposibilă, câtă vreme nu o duc singură. Ca să schimbăm în mod real modul de gestionare a companiilor de stat, e nevoie să vă implicaţi şi voi, cetăţenii”, a afirmat Oana Gheorghiu, vineri, într-o postare pe Facebook.
Ce se întâmplă în consiliile de administrație
Oana Gheorghiu a explicat că, până de curând, locurile din Consiliile de Administraţie ale companiilor de stat se ocupau ”la telefon sau din pixul cuiva, nu prin competenţă, ci prin relaţii”, însă odată cu modificarea OUG 109, poziţiile din Consiliile de Administraţie trebuie scoase la selecţie publică, pe bază de criterii de competenţă.
Pe același subiect: Oana Gheorghiu nu are milă de bugetari. Mesajul vicepremierului le dă fiori angajaților de la stat: „Nu mai permitem nimănui să lase robinetul deschis”
”Dacă acest pas este transpus în practică în mod real, atunci impactul său va fi enorm în sistem. Ştiu că mulţi dintre voi sunteţi sceptici. Şi înţeleg de ce. Reflexele vechi se schimbă greu. De exemplu, anunţurile pentru angajarea membrilor CA există, dar sunt publicate discret, acolo unde puţini le găsesc. De aceea, împreună cu colegii mei ne-am propus să monitorizăm constant anunţurile de selecţie pentru CA-urile companiilor de stat şi să le aducem în atenţia voastră, aici. De aici, vă rog să le preluaţi şi voi, pentru că fiecare poate să aibă în cercul său de cunoscuţi oameni cu competenţe şi dornici să se implice pentru a aduce managementul de calitate şi în companiile de stat”, a adăugat Gheorghiu.
