Luna aceasta, Guvernul a aprobat o nouă lege care să reglementeze munca din Spania, după o lungă serie de discuții cu mediul privat și autoritățile. Săptămâna de lucru din această țară va fi, astfel, modificată la doar 37,5 ore. Din moment ce autoritățile nu se pot baza doar pe încredere, așteaptă să primească rapoarte doveditoare în acest sens.
Conform datelor transmise de presa spaniolă, fiecare angajat, fie că este cetățean sau străin, care are o formă legală de angajare, trebuie să dea un document în plus. Este vorba despre o fișă de pontare în care să specifice câte ore a lucrat în fiecare săptămână. În acest fel, Ministerul Muncii se va asigura că noua lege este respectată.
Pe de altă parte, pot exista situații în care lucrătorii să mintă în declarații, după amenințări sau negocieri cu patronii lor. Fapta ar fi extrem de gravă, dar pentru cei care lucrează la negru sau la gri, nu este un scenariu exclus. Inclusiv companiile ar putea să măsluiască actul.
Amenzi colosale pentru lucrătorii din Spania și firmele care nu respectă legea. Sancțiunile ajung și la 10.000 de euro
Documentul va trebui să fie extrem de explicit și să anunțe câte ore au fost lucrate în cursul săptămânii, lunii și câte dintre ele au fost suplimentare. Companiile vor fi nevoite să depună documentele, alături de ștatele de plată pentru fiecare angajat. Cine nu va depune actul va fi sancționat aspru. La fel se va întâmpla și cu firmele care refuză să reducă săptămâna de lucru. Vor fi aplicate următoarele sancțiuni pentru afacerile din Spania:
Contravenţii, între 1.000 şi 2.000 de euro.
Abateri grave: între 2.001 și 5.000 de euro.
Infracţiuni foarte grave: între 5.001 şi 10.000 de euro.
Țara a decis să treacă la 37,5 ore de lucru pe săptămână, dar fără să le fie reduse salariile angajaților. Este un alt exemplu că se dorește eficientizarea muncii, așa cum alte țări au trecut la săptămâna de lucru de 4 zile, în loc de 5. Pentru moment, în România, nu au fost luate astfel de măsuri. Cetățenii din țara noastră speră măcar la reducerea impozitării excesive care duce la situația în care aproape jumătate din salariul brut se „pierde”.
