La final de februarie, în cadrul unei ședințe, Guvernul a stabilit că și în anul 2025 vor fi dați bani pentru ochelari, din bugetul de stat. Chiar dacă suntem într-un an cu măsuri de austeritate, tăieri de salarii și indemnizații, iată că autoritățile au găsit de unde să dea acest ajutor. Ordonanța fusese dată din anul 2024 și anunța clar obligația de a da cel mult 500 de lei pentru angajați, pe care să-i folosească inclusiv pentru dispozitive speciale de corecție.
Potrivit deciziei luate pe data de 20 februarie, pentru aplicarea Ordonanței de Urgență nr. 53/2024, autoritățile și instituțiile publice trebuie să le deconteze angajaților acești bani. Nu contează în ce departament lucrează sau ce funcție ocupă. În primă fază, Ministerul Muncii ceruse să se dea beneficiul pentru cine stă măcar 2 ore pe zi în fața calculatorului. Se pare că legea prevede acum doar să stai o parte semnificativă din program în fața ecranelor.
Pentru a primi cei 500 de lei, angajații trebuie să meargă la un control medical încă de când se angajează. Ulterior, vor fi nevoiți să facă alte controale periodice. Dacă se dovedește că de la locul de muncă i s-a deformat vederea, va avea nevoie de ochelari. Cheltuiala, în limita amintită, este decontată.
Procedura prin care se obțin banii de ochelari pentru angajații de la stat. Ce acte ai nevoie pentru a primi ajutorul
Potrivit legii, sunt vizate acele dispozitive care „vizează corectarea optică pentru distanță intermediară sau prevenirea dificultăților vizuale în raport cu o activitate, la un post de lucru, care implică un echipament cu ecran de vizualizare”. Pentru a primi decont la ochelari, trebuie să duci următoarele documente:
Recomandarea medicului de medicina muncii și rezultatele examenului oftalmologic;
Factură fiscală;
Bon fiscal sau extras de cont pentru plățile efectuate prin virament bancar.
Dacă perechea de ochelari costă peste 500 de lei, diferența va fi plătită de bugetar. Conform proiectului de hotărâre „obligația decontării achiziției de dispozitive de corecție speciale revine angajatorului, care trebuie să respecte prevederile art. 5 –15 din Hotărârea Guvernului nr. 1028/2006.”, în acord cu Directiva 90/270/CEE, care stabilește standardele privind utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, transpusă în legislația națională prin HG nr. 1029/2008.
