Conform unor studii realizate în blocul comunitar, România oferă printre cele mai mari salarii în aparatul bugetar. Ordonanţa-trenuleţ nu i-a afectat foarte mult pe angajaţii de la stat, cel mult a blocat alte angajări.
Salariile imense și beneficiile directorilor din aparatul bugetar, bonusurile și sporurile acestora contrastează flagrant cu planul executivului de a reduce deficitul bugetar.
Diferenţa se face la sporuri
Cea mai mare diferenţă între bugetari şi angajaţii de la privat, în România, constă în faptul că, în sistemul public, sporurile de vechime sunt obligatorii și clar reglementate, în timp ce în sectorul privat, acordarea acestora este opțională și depinde de fiecare companie.
Sporul de vechime este stabilit prin Legea 153/2017, care prevede creșteri salariale în funcție de anii de muncă. Din 2025, angajații vor primi suplimente salariale astfel:
5% pentru o vechime între 3 și 5 ani
10% pentru o vechime între 5 și 10 ani
15% pentru o vechime între 10 și 15 ani
20% pentru o vechime între 15 și 20 de ani
25% pentru o vechime de peste 20 de ani
Sporurile la privat
În sectorul privat, sporurile sunt decise de politca internă a companiei și de negocierile contractuale. Nu există o reglementare legală care să impună acordarea unor sporuri de vechime.
Angajații din mediul privat trebuie să fie bine informați și să negocieze atent condițiile salariale atunci când semnează un contract de muncă, conform Romania TV.
Prima de murături
O companie de stat acordă anual o așa-zisă „primă de murături” angajaților săi, aceasta fiind inclusă în contractul colectiv de muncă.
Compania Apa Brașov acordă un bonus neobișnuit, prevăzut perfect legal, în contractul colectiv de muncă. Firma oferă în fiecare toamnă așa-numitele „prime de murături”, destinate fără excepție tuturor angajaților companiei. Angajații săi sunt unii norocoși, beneficiind de 3 prime anuale.
