Potrivit studiului Deloitte 2025 Global Human Capital Trends, nu mai puțin de 66% dintre reprezentanții companiilor la nivel global susțin că angajații recrutați recent sunt insuficient pregătiți pentru posturile pe care le ocupă, lipsa de experiență fiind principala cauză de eșec. În aceste condiții, tot mai multe companii preferă tehnologiile bazate pe inteligența artificială (AI), care preiau sarcinile aferente posturilor de începători, reducând astfel posibilitățile celor aflați la început de carieră să dobândească abilitățile practice necesare.
Raportul Deloitte 2025 Global Human Capital Trends a fost efectuat în rândul a 10.000 de șefi de companii și specialiști în resurse umane din diferite industrii și sectoare din 93 de țări, inclusiv România.
Tendința ce se observă tot mai des și pe piața muncii din țara noastră
Potrivit studiului, două treimi (66%) dintre reprezentanții companiilor la nivel global consideră că angajații recrutați recent nu au pregătirea potrivită pentru posturile pe care le ocupă, iar lipsa de experiență este principala cauză a eșecului. De cealaltă parte, 60% dintre angajați susțin că organizațiile din care fac parte acordă o mai mare importanță experienței și studiilor decât abilităților și potențialului.
Tehnologiile bazate pe inteligența artificială (AI) preiau sarcinile aferente posturilor de începători și reduc, astfel, posibilitățile celor aflați la început de carieră să dobândească abilitățile practice necesare. În acest context, aproape 77% dintre lideri și 72% dintre angajați consideră că angajatorii ar trebui să ofere mai multe oportunități pentru acumularea experienței. În realitate însă, doar 6% dintre companii înregistrează progrese reale în asumarea acestui concept ca strategie de business.
„Prin integrarea capitalului uman în strategia de business, organizațiile își pot asigura succesul pe termen lung, demonstrând că a investi în oameni și în performanța lor nu reprezintă doar o obligație morală, ci și una de business. Angajații care percep stabilitate și se simt conectați la locul de muncă au mai multe șanse să aibă încredere în organizația lor și să contribuie în mod semnificativ la îmbunătățirea rezultatelor financiare.
Pe de altă parte, evoluțiile din tehnologie sunt incontestabile, iar beneficiile generate în diverse activități nu pot fi ignorate. Dar cele două componente ale forței de muncă – soluțiile informatice și personalul uman – sunt complementare și trebuie doar să se găsească varianta optimă de integrare, astfel încât să crească productivitatea, pe de o parte, și, pe de altă parte, să fie stimulată creativitatea, inovarea și implicarea angajaților în activitatea de zi cu zi”, a declarat Raluca Bontaș, Partener, Deloitte România.
Pericolul din spatele inteligenței artificiale
În ciuda faptului că utilizarea inteligenței artificiale poate contribui la creșterea productivității, aceasta poate crea și incertitudine în rândul angajaților cu privire la siguranța locului de muncă și la reducerea oportunităților de învățare. Studiul arată că mai mult de jumătate (54%) dintre angajați și lideri sunt îngrijorați de dispariția diferențelor dintre munca realizată de oameni și cea efectuată de tehnologie.
„Per ansamblu, studiul scoate în evidență noi paradigme ale relației dintre organizații și oameni. Într-o eră în care incertitudinea și schimbarea au devenit permanente, companiile care investesc strategic în performanța umană reală vor deveni liderii de mâine. Cred că echilibrul dintre rezultatele economice și cele umane nu mai poate fi tratat superficial sau opțional, ci devine o prioritate esențială pentru supraviețuirea și succesul organizațiilor pe termen lung. Provocarea reală este să avem curajul să renunțăm la paradigme tradiționale și să adoptăm soluții creative și sustenabile pentru viitorul muncii”, a explicat Doina Patrubani, Senior Advisor, Human Capital, Deloitte România.
