Potrivit noului proiect legislativ aprobat de Consiliul Economic și Social și depus în Parlamentul României, Codul Muncii va suferi mai multe modificări. Printre cele mai importante modificări vizează părinții copiilor cu handicap. Această categorie de părinți se confruntă de multe ori cu provocări suplimentare în găsirea unui echilibru între serviciu și îngrijirea necesară copiilor lor.
(VEZI ȘI: Impozite noi pentru români. Reforma fiscală anunțată de Guvern ar putea aduce modificări majore în perioada următoare)
Părinții care vor beneficia de 8 zile de telemuncă în fiecare lună
Pentru a veni în sprijinul acestor părinți, noul proiect legislativ modifică perioada în care aceștia pot lucra de acasă. Astfel, părinții care au copii cu handicap vor putea beneficia de telemuncă timp de 8 zile pe lună, față de cele 4 zile prevăzute în legislația actuală. Prin această măsură se oferă părinților un timp mai mare de se îngriji eficient de copiii lor, fără a fi nevoiți să neglijeze responsabilitățile profesionale.
În plus, vârsta copiilor cu handicap pentru care părinții pot solicita telemuncă va fi extinsă până la 18 ani, față de limita actuală de 11 ani. Totodată, în cazul părinților care au mai mult de un copil cu handicap, aceștia vor beneficia de două zile suplimentare de telemuncă pentru fiecare copil în plus.
„Prin derogare de la alin (1) salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 18 ani, încadrați în grad de handicap, beneficiază de un număr de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.
(5) În cazul salariaților care au în întreținere copii gemeni sau tripleți, precum și în situația familiilor cu 2 sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap, se acordă 2 zile în plus pe lună pentru fiecare copil (al doilea, al treilea etc.), față de cele menționate la alin. (4)”, se arată ăîn proiectul legislativ
Munca de acasă a devenit tot mai populară în România
Potrivit unui studiu recent, telemunca este unul dintre beneficiile cele mai căutate de angajați, cu o creștere de 63% față de anul 2022. În preferințele angajaților, acest beneficiu le devansează pe cele din zona de sănătate și pensiile private. Această tendință reflectă nevoia angajaților de a avea un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională, reducând stresul și îmbunătățind calitatea vieții.
(NU RATA: Schimbare neașteptată pe piața muncii. Sunt vizați tinerii care vor să lucreze la stat)
