De multe ori, tinerii din generația Z sau milenialii sunt acuzați că nu se implică cu adevărat la locul de muncă, dând prioritate mai mult beneficiilor financiare ale unui job. Postarea unui patron român, supărat pe tinerii care nu vor să muncească, a devenit virală în mediul online, generând numeroase comentarii pro și contra.
Un patron român a postat un mesaj, pe platforma Reddit, pe marginea încercării sale nereușite de a găsi o echipă bună de muncitori, în condițiile în care oferă salarii de 8.500 de lei net. Povestea sa a devenit rapid virală și a generat controverse, după ce acesta s-a plâns că tinerii din firma sa au fost o dezamăgire, potrivit Adevărul.
Tinerii sub 30 de ani nu prea își dau interesul la locul de muncă
Antreprenorul susține că a făcut tot posibil să își adune o echipă de muncitori buni, oferindu-le salarii de 8.500 de lei net, dar nu a reușit. Povestea lui a devenit virală, iar reacțiile au venit în cel mai scurt timp. Ca o concluzie generală, tinerii sub 30 de ani sunt extrem de greu de motivat pentru a-și da interesul la locul de muncă, pentru firmă, chiar și atunci când sunt ofertați cu salarii mari, dar și alte beneficii, afirmă patronul. De menționat că acesta oferă un salariu mediu de 13.500 lei angajaților săi.
„Încerc de câțiva ani să adun o echipă de oameni buni, muncitori și care să lucreze ca o echipa. Nu vă voi spune domeniul însă pot spune că nu am pe nimeni în companie cu un salariu mai mic de 8.500 de lei net. Fac recrutări continuu pentru că mă lovesc de câteva aspecte foarte interesante, dar negative.
Mai ales în rândul celor de până în 30 de ani, există o silă generală în a învăța, în a se dezvolta profesional. Iresponsabilitatea, lipsa de asumare se ridică la un nivel extraordinar - un fel de furăm munca și trece ziua, ne luăm banii! Confirmă venirea la interviuri, dar nu se prezintă la interviu, aici vorbim despre 80 la sută din interviuri.
Dacă eu lipsesc 3 zile, în două din ele unii angajați nu mai fac nimic. Salariul net de 8.500 de lei este pentru cei cu o experiență de până în 5 ani și pachetul oferit conține și o cotă din încasări, dacă se respectă termenele de livrare, mai ales că acolo avem penalități mari. Media veniturilor angajaților este de 13.500 lei”, scrie patronul.
Tinerilor sunt bombardați cu exemple negative că banii se fac ușor
În replică, un comentator a observat că tinerii nu vor să învețe pentru că văd în mass-media sau în mediul online multe exemple că pot face bani stând degeaba.
„Internetul îi bombardează cu clipuri în care tot felul de tinerei le arată ce înseamnă viața de miliardar și toți visează să nu facă nimic și să se plimbe peste tot, de parcă ar avea opțiunea asta în viață. Nu au cum să înțeleagă că acele persoane sunt dintre cele mai fericite și mai rare din lume - cei care chiar sunt bogați. Apoi, mai ales primăvara și vara, dacă vrei să angajezi, este haos. Cum vine căldura, toți vor libere, chiar dacă este greu spre imposibil să îi dai concediu unuia care are aproape două luni de când este angajat”, îi transmite acesta.
Un alt comentariu arată că unii români nu doresc să se implice la muncă pentru că știu că nu vor fi recompensați pe măsură, patronii fiind interesați în special de profitul personal.
„Am observat că dacă ești mai bun decât majoritatea din firmă, primești mai mult de lucru pe aceiași bani. Alții sunt mediocri sau jalnici și iau același salariu cu tine. E deprimant”, comentează cineva.
În același sens, o altă tânără observă că noii veniți în firma unde lucrează câștigă mai mult decât ea, deși ea este cea care îi învață să se adapteze cerințelor din firmă. „Când ești deștept și lucrezi pe rupte nu îi pasă nimănui”, se lamentează aceasta.
