Luna iunie aduce vești frumoase pentru angajații din România: după mini-vacanța de 1 Mai, urmează alte zile libere legale. În anul 2025, 17 zile libere sunt oficial recunoscute ca sărbători legale prin lege. Dintre acestea, 4 zile cad în weekend, iar 13 în timpul săptămânii.
Guvernul a decis să ofere o zi liberă suplimentară pentru a forma o legătură cu weekendul. În total, românii vor avea parte de 3 zile libere plătite în această lună. Pentru angajații din învățământ, numărul acestora crește la 4.
3 zile libere legale în luna iunie
Ministerul Muncii a publicat un proiect de Hotărâre de Guvern care stabilește zilele lucrătoare pentru care se vor acorda zile libere, în afară de cele de sărbătoare legală, pentru anul 2025. Pe lângă zilele de concediu legale și zilele libere stabilite de stat, Codul Muncii le garantează angajaților dreptul la zile libere plătite pentru diverse ocazii importante, fără a influența durata concediului de odihnă.
Aceste zile sunt reglementate de legislație sau de contractele colective de muncă. Ele destinate evenimentelor familiale semnificative, schimbărilor profesionale sau altor situații speciale.
Prima zi a lunii iunie este o zi liberă legală, dedicată sărbătoririi Zilei Copilului. Chiar dacă ea cade într-o duminică, rămâne o sărbătoare oficial recunoscută. Apoi, în scurt timp, urmează Rusaliile, o altă sărbătoare importantă în calendarul ortodox. Astfel, duminică, 8 iunie, și luni, 9 iunie, românii se vor bucura de două zile libere legale, marcând prima și a doua zi de Rusalii. Pentru cadrele didactice și elevi, pe lângă zilele de sărbătoare națională, se adaugă și Ziua Învățătorului, sărbătorită anual pe 5 iunie, când școlile rămân închise.
Alte zile libere legale, pentru diverse motive
Trebuie menționat că, în afara zilelor libere legale, numeroși angajatori oferă beneficii suplimentare, cum ar fi o zi liberă cu ocazia zilei de naștere sau de 8 martie (Ziua Femeii). Există angajați care pot solicita învoiri sau concedii fără plată pentru a rezolva urgențe personale, cu aprobarea angajatorului. Este important de precizat că aceste concedii influențează stagiul de cotizare și vechimea în muncă.
Iată ce tip de concedii mai pot solicita angajații:
Îngrijirea sănătății: Concediile medicale sunt destinate acoperirii perioadelor de incapacitate temporară de muncă, cauzate de boli sau accidente.
Îngrijirea copiilor sau a rudelor bolnave: Angajații au dreptul la concedii plătite pentru a îngriji copii bolnavi sau rude aflate în situații medicale dificile.
Concediul de îngrijitor: Recent reglementat, acest tip de concediu se acordă pentru îngrijirea unei rude sau a unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie și suferă de o afecțiune medicală gravă. Durata acestuia poate fi de până la 5 zile și este plătit. Refuzul acordării concediului poate atrage sancțiuni pentru angajator.
