Faptul că inteligența artificială afectează tot mai mult piața mondială a muncii este o realitate tot mai dură. Potrivit directorului general al Fondului Monetar Internațional, Kristalina Georgieva, este posibil ca în următorii doi ani inteligența artificială să afecteze 60% dintre locurile de muncă din economiile avansate și 40% dintre locurile de muncă din întreaga lume.
Numai de la începutul acestui an, nu mai puțin de 40.000 de disponibilizări au fost sesizate. Cel puțin în primele două luni ale anului s-a înregistrat o medie de 1.000 de disponibilizări pe zi. Potrivit unei analize realizate de La Stampa, aceste reduceri de personal afectează giganții tehnologici și micile startup-uri, de la San Francisco și până la Tel Aviv. Toate au însă un numitor comun, și anume reducerea costurilor pentru a se concentra pe inteligența artificială. Se pune accentul în special pe dezvoltarea inteligenței artificiale generative, care este capabilă să organizeze o parte din muncă, să scrie și să trimită e-mailuri sau, la rândul său, să devină un atu pentru companie.
Astfel, de la începutul anului, ritmul reducerilor de personal a crescut tot mai mult. Pe data de 14 februarie, Cisco a transmis că a făcut 4.250 de disponibilizări, adică 5% din forța de muncă, PayPal 2.500, Microsoft 1.900, Sap 8.000, eBay și Google 1.000, Amazon 440, Snapchat 500 și Zoom 150.
(VEZI ȘI: Controversa salariului de 1500 de euro în România. Un faimos băiat de bani gata îi critică pe românii care au venituri mai mici de 7500 de lei pe lună)
Inteligența artificială este un real pericol pentru piața muncii
Potrivit Layoff, un portal care a contorizat toate disponibilizările făcute de companiile de tehnologie din 2021, aproximativ 300 de companii au decis să-și reducă forța de muncă de la începutul lunii ianuarie și până în prezent. Mai exact, numărul de disponibilizări este de 39.496 în 2024. Totuși față de ritmul din primele două luni ale anului trecut, când un total de 263.000 de persoane și-au pierdut locul de muncă în domeniul tehnologiei, cifrele din primele luni ale acestui an sunt mai mici.
Acest fenomen a început să prindă contur tot mai mult în timpul pandemiei de Covid-19, când toate companiile de tehnologie au făcut noi angajări. Cum previziunile din perioada pandemiei nu s-au confirmat, companiile au fost nevoite să-și regândească strategia.
Într-o scrisoare adresată acționarilor în ianuarie 2023, Mark Zuckerberg a inițiat un plan masiv de concedieri, care a trimis acasă 11.000 de oameni, adică 13% din forța de muncă. Potrivit unui analist de la Jefferies , „concedierile vor continua și ar putea chiar să se agraveze”.
(NU RATA: Cel mai bogat român își concediază angajații. Daniel Dines a recurs la restructurări în cadrul faimoasei companii UiPath)
