Cei mai mulți dintre angajați au auzit, măcar o dată în viață, amenințarea cu tăierea de salariu. Este legală? În ce condiții se poate face o reducere și în care este vorba doar despre un abuz? Explică un cunoscut avocat.
E-avocatul.ro a pus această problemă și a explicat că vorbim, în primul rând, de două spețe principale. Prima: cea în care ai stricat sau distrus un obiect la locul de muncă. Teoretic, este vina ta și ar trebui să-l plătești. Practic, dacă nu ai hotărâre judecătorească, pe o sumă clară, nu ai de ce.
„Îți poate reține angajatorul din salariu? Aici ne referim la rețineri cu titlul de daune cauzate angajatorului. Să știi că poate, dar nu este chiar atât de simplu.
Să spunem că lucrezi în domeniul curățeniei și ai stricat un aspirator, din vina ta. Angajatorul nu poate să-ți oprească din salariu prețul aspiratorului fără ca datoria să nu fie constatată prin hotărâre judecătorească definitivă. Nu îți mai ceda drepturile atât de simplu și ține minte că schimbarea începe cu tine”, a explicat avocatul.
Al doilea caz în care ți se poate opri din salariu: ai făcut o greșeală. În ce condiții te poate taxa angajatorul
Magistratul a venit și cu cea de-a doua situație: ai greșit și acum ești amenințat cu tăierea de salariu, reducerea funcției sau chiar concediere. Are voie angajatorul să facă astfel de demersuri? Iată explicația:
„Poate angajatorul să te penalizeze la locul de muncă? Scenariul este următorul: ai făcut o greșeală la locul de muncă și angajatorul vrea să te penalizeze. Hai să vedem ce sancțiuni sunt permise și ce este abuz.
Conform legii, poate fi aplicat: avertisment scris, reducerea salariului pentru o perioadă limitată sau retrogradarea temporară pe un post inferior. În cazuri grave, excepționale, se poate dispune concedierea disciplinară. Atenție! Orice sancțiune trebuie precedată de o cercetare disciplinară.
Ce nu este permis? Angajatorul nu poate aplica sancțiuni abuzive, cum ar fi reducerea salariului fără motiv, penalități financiare exagerate sau orice alte sancțiuni, fără o cercetare disciplinară prealabilă sau fără să ți se permită să te aperi”, a transmis avocatul.
În plus, dacă ești sancționat abuziv, poți contesta decizia în instanță. Legea este de partea ta.
CITEȘTE ȘI: Nou tip de firmă pentru românii minori! Micii antreprenori vor avea parte și de facilități fiscale
