Poprirea veniturilor salariale este una dintre cele mai folosite măsuri de executare silită ale ANAF. Află când se poate pune poprire, ce venituri pot fi reținute, care sunt plafoanele maxime (1/3 sau 1/2 din net) și ce drepturi are contribuabilul (somație, mediere, înlesniri la plată).
Ce este poprirea și în ce temei se aplică
Poprirea este o formă de executare silită prin care statul reține direct din veniturile tale sumele necesare stingerii datoriilor fiscale. Măsura este reglementată de Codul de procedură fiscală (Legea nr. 207/2015) și completată de Codul de procedură civilă (Legea nr. 134/2010).
Scopul legii este dublu: recuperarea creanțelor bugetare și, simultan, protecția unui minim de trai pentru debitor, prin limite clare asupra sumelor reținute.
Pe scurt: dacă nu-ți plătești voluntar obligațiile fiscale, organul fiscal competent poate trece la executare silită, inclusiv prin poprirea salariului. Există, însă, excepții și limite.
Când îți poate pune ANAF poprire pe salariu
Potrivit Codului de procedură fiscală, executarea silită se declanșează dacă datoria nu este achitată de bunăvoie și nu există o cerere de restituire/rambursare în curs de soluționare cel puțin egală cu debitul tău.
ANAF este abilitată să dispună măsuri asigurătorii și să efectueze executarea silită; contribuabilul este notificat cu privire la orice modificări privind aceste proceduri și structurile competente.
Ce venituri pot fi poprite (obiectul popririi)
Conform regulilor aplicabile (art. 781 și urm., raportat la normele fiscale și civile):
Sunt urmărite prin poprire sume de bani în lei/valută (salarii, alte venituri periodice), disponibilități din conturi bancare, titluri de valoare și alte bunuri mobile necorporale datorate sau deținute pentru debitor de către terți, inclusiv în viitor (din raporturi juridice existente).
Pot fi poprite și bunuri mobile corporale ale debitorului deținute de un terț.
La conturile bancare se poate urmări soldul creditor și încasările viitoare, cu respectarea limitărilor legale.
Poprirea poate viza și sume/bunuri mobile incorporale pe care creditorul le datorează debitorului, dacă ambele creanțe sunt certe și lichide.
Nu sunt supuse popririi:
sumele cu afectațiune specială prevăzută de lege asupra cărora debitorul nu are drept de dispoziție;
credite nerambursabile/finanțări de la instituții naționale/internaționale pentru programe/proiecte;
drepturi salariale viitoare pe 3 luni de la înființarea popririi (termenul curge o singură dată dacă sunt mai multe popriri pe același cont).
Notă: Poprirea se poate înființa la cererea creditorului de către un executor judecătoresc competent teritorial, în condițiile Codului de procedură civilă, pentru creanțe de drept comun. Pentru creanțe fiscale, măsura este dispusă de organul fiscal.
Efectul înființării popririi (ce se întâmplă după comunicare)
Potrivit regulilor (art. 784):
Din momentul în care terțul poprit (ex.: angajatorul, banca) primește adresa de înființare a popririi, toate sumele/bunurile vizate se indisponibilizează.
Terțul poprit nu poate efectua plăți/operări care diminuează sumele indisponibilizate până la achitarea integrală a titlului executoriu (inclusiv pe durata unei eventuale suspendări).
Pentru sume cu scadențe succesive, indisponibilizarea privește și încasările viitoare.
Indisponibilizarea încetează dacă debitorul consemnează integral sumele datorate (cu afectațiune specială la dispoziția executorului/organului fiscal) și prezintă recipisa; terțul poprit este însștiințat imediat.
Cât poate reține ANAF din salariu (limite procentuale)
Conform art. 729 Cod procedură civilă (aplicabil limitelor de urmărire ale veniturilor):
Până la 1/2 din venitul lunar net pentru sume datorate cu titlu de obligație de întreținere sau alocație pentru copii.
Până la 1/3 din venitul lunar net pentru orice alte datorii (inclusiv fiscale).
Dacă există mai multe popriri pe același venit, totalul nu poate depăși 1/2 din net, indiferent de natura creanțelor (dacă legea nu prevede altfel).
Protecția venitului mic
Dacă venitul lunar este mai mic decât salariul minim net pe economie, acesta poate fi urmărit numai asupra părții care depășește jumătate din minimul net.
Venituri cu urmărire restrânsă
Ajutoarele pentru incapacitate temporară de muncă, compensațiile la concediere și indemnizațiile de șomaj pot fi urmărite numai pentru întreținere și despăgubiri pentru vătămări/deces, dacă nu se prevede altfel.
Continuitatea popririi
Poprirea rămâne valabilă dacă debitorul își schimbă locul de muncă sau devine pensionar; terțul poprit transmite actele noii unități sau organului de pensii, care devine noul terț poprit.
Venituri care nu pot fi urmărite pentru nicio datorie
Alocații/indemnizații pentru copii;
Ajutoare de maternitate; ajutoare pentru îngrijirea copilului bolnav;
Ajutoare de deces;
Burse de studii acordate de stat;
Diurne și alte indemnizații cu destinație specială prevăzute de lege.
Cum începe executarea: somație, mediere, apoi măsuri
ANAF arată că executarea silită începe prin comunicarea somației și a titlului executoriu.
15 zile de la primirea somației: poți achita sau notifica intenția de mediere.
Dacă soliciți mediere, în maxim 10 zile ANAF organizează întâlnirea pentru:
clarificarea debitului (sume, accesorii, temei);
stabilirea modalității de plată (posibil eșalonare/înlesniri la plată).
Dacă în 15 zile de la finalizarea medierii nu achiți și nu ceri înlesnire, executarea continuă (inclusiv poprire).
Drepturile contribuabilului: apărări utile, pe scurt
Verifică somația: sumarul debitului, titlul executoriu, termenul de plată.
Solicită medierea în 15 zile; pregătește situația veniturilor/cheltuielilor.
Cere înlesniri (eșalonare) dacă nu poți plăti integral.
Invocă excepțiile: venituri nepopribile, plafoane procentuale, protecția salariului minim net.
Contestă executarea dacă există nereguli (ex.: prescripție, dublă urmărire, calcul eronat); termenul și procedura sunt cele din Codul de procedură civilă/fiscală.
Comunică schimbările (loc de muncă, pensie) pentru a evita blocaje suplimentare.
Întrebări rapide (FAQ)
1) Poate ANAF reține mai mult de 1/3 din net pentru datorii fiscale?
Nu, limita standard este 1/3 din net (sau 1/2 dacă există și obligații de întreținere ori mai multe popriri, fără a depăși 1/2).
2) Am un salariu sub minimul net. Cât mi se poate reține?
Numai partea care depășește jumătate din salariul minim net.
3) Dacă schimb jobul, scap de poprire?
Nu. Poprirea se transferă la noul angajator/organul de pensii.
4) Primele, tichetele de masă sau bonusurile pot fi poprite?
Dacă au natură salarială ori sunt venituri periodice destinate existenței, se aplică aceleași limite (1/3 sau 1/2). Indemnizațiile cu destinație specială prevăzute de lege sunt exceptate.
