În România salariații aflați în concediu medical sunt protejați de lege într-o manieră foarte clară, iar angajatorul nu poate să dea afară un angajat doar pentru că acesta este în concediu medical. Protecția legală vine din prevederile Codului Muncii și din jurisprudența instanțelor, iar scopul este să se evite situațiile în care incapacitatea temporară de muncă devine motiv de pierdere a locului de muncă.
Concediu medical = interdicție de concediere
Potrivit legislației muncii, în timpul concediului medical contractul individual de muncă nu poate fi încetat prin concediere, cu excepția unor situații expres prevăzute de lege. Articolul 60 din Codul Muncii prevede că concedierea salariaților nu poate fi dispusă pe durata incapacității temporare de muncă, stabilite prin certificat medical, ceea ce include orice concediu medical certificat de un medic.
Această regulă se aplică indiferent de motivul pentru care angajatul a luat concediul medical — fie că este vorba de o boală obișnuită, un accident sau o sarcină/naștere. Protecția se extinde în mod similar pentru alte tipuri de concedii speciale prevăzute în Codul Muncii, cum ar fi cele pentru îngrijirea copilului sau concediul de maternitate.
Ce se întâmplă dacă angajatorul totuși emite o decizie de concediere?
În practică au existat cazuri în care angajatorii au încercat să emită decizii de concediere datate în perioada concediului medical sau chiar comunicate ulterior. Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit în 2025 o interpretare uniformă a legii: o decizie de concediere emisă în timpul concediului medical este absolut nulă, indiferent de data când este comunicată angajatului, notează Evenimentul Zilei.
Jurisprudența confirmă că starea de sănătate nu poate constitui motiv de concediere, iar orice încercare de a folosi incapacitatea temporară de muncă ca pretext pentru desfacerea contractului este nelegală și poate fi anulată de instanță.
Excepții limitate în care concedierea este posibilă
Deși regula generală interzice concedierea în timpul concediului medical, legea prevede câteva situații excepționale în care încetarea contractului poate fi legală chiar dacă angajatul este în concediu medical:
1. Desființarea locului de muncă sau reorganizare – dacă concedierea este determinată de motive obiective legate de organizarea sau funcționarea unității (reducerea posturilor, reorganizare) și nu are legătură cu incapacitatea temporară de muncă. În aceste cazuri, dacă procedura de selecție este transparentă și nediscriminatorie, instanțele pot considera concedierea legală.
2. Încetarea contractului la cererea angajatului – dacă salariatul însuși cere în mod expres încetarea contractului de muncă în perioada de concediu medical, cererea poate fi acceptată legal.
3. Concediere disciplinară pentru fapte grave – în teorie, chiar și în concediu medical, angajatorul poate iniția o procedură disciplinară dacă există abateri grave de la obligații (de exemplu furt sau acte de sabotaj), însă instanțele sunt foarte precaute și cer dovezi solide că fapta este independentă de perioada de incapacitate medicală.
Aceste excepții sunt interpretate restrictiv și nu pot fi folosite ca pretext pentru a ocoli protecția legală pe care o oferă concediul medical.
Ce se întâmplă cu preavizul
Dacă salariatul se afla deja în perioada de preaviz în momentul în care intră în concediu medical, executarea preavizului se suspendă automat pe durata concediului și se reia abia după revenirea la muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate „termina” contractul în perioada de concediu doar și doar pentru că preavizul era în desfășurare.
Cum își poate apăra salariatul drepturile
Dacă o persoană este concediată în timp ce se află în concediu medical (în mod nelegal), are mai multe instrumente:
Contestarea în instanță a deciziei de concediere, în termen de 30 de zile de la comunicare; instanța poate declara concedierea nelegală și poate obliga angajatorul la restabilirea raporturilor de muncă sau la plata de compensații.
Cererea de plata a salariilor restante pentru perioada în care contractul nu ar fi trebuit să înceteze.
Daune morale în anumite situații, dacă angajatul poate demonstra prejudiciul cauzat de concedierea nejustificată.
