O compania germană cu un trecut istoric recurge la măsuri extreme, dând o mare lovitură mediului de afaceri. Aceasta se va închide definitiv recurgând la concedieri colective, în condiții nu foarte avantajoase pentru angajații disponibilizați.
Considerată mult timp motorul economic al Europei, Germania ar urma să cunoască o cvasi-stagnare în 2025, după doi ani de recesiune.
Germania, motorul economic al Europei, nu își mai revine din criză
Noul guvern federal dorește să restarteze economia germană cu ajutorul unui program de urgență. Însă criza este atât de gravă încât experții în economie nu dau multe șanse unei redresări rapide.
Germania este singura țară din Uniunea Europeană care persistă în recesiune de doi ani. În 2024, numărul întreprinderilor care și-au închis porțile a fost la fel de mare ca în 2011, în timpul marii crize financiare și economice declanșate în SUA.
Cunoscuta firmă de construcții este una dintre victimele crizei economice
Una dintre victimele crizei este firma Karl Wildermuth, înființată în anul 1906 de Christian Wildermuth, în localitatea Pleidelheim, cu doar 5 angajați. De-a lungul anilor a cunoscut o expansiune marcantă, devenind una dintre cele mai reputate firme de construcții din regiunea Bietigheim - Bissingen. De-a lungul a 4 generații, afacerea de familie nu s-a înstrăinat.
Însă, după mai bine de un secol de activitate neîntreruptă, compania s-a declarat învinsă și își va închide definitiv porțile. Istoria companiei care a scris pagini de glorie timp de 119 ani se încheie aici. Însă, mai grav este faptul că angajații ei nu vor primi salarii compensatorii.
100 de oameni rămân pe drumuri, fără să li se asigure salarii compensatorii
Practic, aproape 100 de oameni se trezesc puși pe drumuri fără să li se asigure compensații pentru o perioadă, scrie stiridiaspora. După decenii de muncă, aceștia se văd puși în situația să nu mai aibă asigurată viața cotidiană până la aflarea unui nou loc de muncă.
Reacțiile au apărut imediat în mediul sindical. Astfel, sindicatul IG Bau a criticat violent decizia firmei, invocând faptul că angajații nu au primit niciun semnal din partea conducerii că lucrurile merg prost și că ar trebui să ia în calcul un plan B.
„E de neconceput ca după 20, 30 sau chiar 40 de ani, oamenii să plece cu mâinile goale“, a declarat Andreas Harnack, directorul regional al sindicatului, într-un interviu acordat cotidianului Studdgarter Zeitung.
Situația dramatică vine pe fondul crizei generalizate din diferite sectoare din industrie sau construcții.
