Premierul Ilie Bolojan susține că restructurarea administrației publice și concedierile masive din sectorul bugetar vor aduce beneficii economiei și îi îndeamnă pe foștii angajați de la stat să caute locuri de muncă în mediul privat. El afirmă că există cerere mare de forță de muncă în România, iar piața poate absorbi o mare parte dintre cei concediați.
Totuși, realitatea din teren arată că tranziția nu este atât de simplă, iar multe companii – în special multinaționalele – sunt reticente în a angaja foști bugetari, din cauza diferențelor de cultură organizațională și a ritmului diferit de lucru.
Bolojan: Sunt locuri de muncă reale, în care se câștigă bani cinstiți
În cadrul unei declarații publice, premierul Ilie Bolojan a susținut că reducerea aparatului bugetar este necesară pentru echilibrarea finanțelor publice și pentru continuarea investițiilor:
„Mediul privat din România, în foarte multe locuri, nu are pe cine angaja. Cu cât facem aceste reduceri mai repede, cu atât economisim bani de la statul român și putem continua investiții care vor genera locuri de muncă. Sunt locuri de muncă reale, în care se câștigă bani în mod cinstit”, a spus premierul.
Bolojan a subliniat că efortul de restructurare nu se limitează la primării, ci include și cancelaria premierului, unde personalul va fi redus cu 40%, precum și posturi din cabinetele primarilor, viceprimarilor și altor demnitari. Doar prin eliminarea unui consilier din fiecare cabinet ar putea fi tăiate aproximativ 6.000 de posturi la nivel național.
Pe lista restructurărilor se află, de asemenea, polițiștii locali și angajații aeroporturilor județene aflate pe pierdere.
Reticență în mediul privat: Nu toată lumea vrea să preia foștii bugetari
În timp ce premierul mizează pe absorbția personalului disponibilizat, firmele de recrutare atrag atenția că procesul de tranziție este dificil. Potrivit Sorinei Faier, fondatoarea companiei Elite Searchers, există o diferență semnificativă între ritmul de lucru din mediul public și cel privat.
„În teorie, mediul privat ar putea prelua o parte dintre angajații din sectorul public. În practică însă, succesul tranziției depinde de profilul oamenilor și de cât de repede se pot adapta la un ritm diferit de lucru. Majoritatea directorilor generali de multinaționale și antreprenorilor români sunt destul de reticenți în a angaja foști bugetari”, a explicat Faier.
Motivele sunt clare: în mediul privat, dinamica este mai intensă, se pune accent pe performanță, productivitate și rezultate imediate, iar adaptarea nu este întotdeauna ușoară pentru cineva obișnuit cu un sistem rigid și stabilitatea garantată a postului.
Domeniile unde foștii bugetari pot fi integrați
Chiar dacă există reticență, specialiștii în recrutare identifică mai multe sectoare cu potențial ridicat de absorbție:
Shared services & BPO – pentru foștii angajați cu abilități administrative, financiare și de procesare a datelor.
Retail și FMCG – un domeniu cu nevoie constantă de personal organizat și disciplinat.
Logistică și transporturi – o piață în creștere, unde rigurozitatea este apreciată.
Servicii financiare și bancare – pentru cei cu pregătire juridică, economică sau administrativă.
IT și digitalizare – pentru cei cu competențe tehnologice sau dispuși la reconversie profesională.
Astfel, oportunități există, însă ele presupun adaptabilitate și, în multe cazuri, dobândirea de noi competențe.
Profilul angajatului dorit: competențe, nu etichete
Potrivit Sorinei Faier, companiile deschise să integreze foștii bugetari caută anumite caracteristici-cheie:
cunoașterea limbii engleze și, preferabil, a unei a doua limbi străine;
competențe digitale și tehnologice;
capacitate de colaborare și lucru în echipă;
adaptabilitate și dorință de învățare continuă;
orientare spre performanță și soluții.
„Nu eticheta de «fost bugetar» contează cel mai mult, ci atitudinea și competențele transferabile. Cei care au o mentalitate deschisă și disponibilitate pentru reconversie pot avea chiar o ascensiune rapidă”, a subliniat expertul.
Restructurările, o oportunitate pentru economie
Deși mii de posturi vor fi eliminate, specialiștii în resurse umane consideră că acest proces ar putea reprezenta o oportunitate pentru o mai bună redistribuire a resurselor umane.
Cu sprijinul statului și al companiilor private, foștii bugetari pot beneficia de programe de reconversie profesională, cursuri de perfecționare și parteneriate public-private care să faciliteze integrarea.
Sorina Faier atrage atenția că România are în continuare un deficit semnificativ de forță de muncă, iar o parte dintre foștii bugetari pot acoperi aceste goluri, cu condiția să existe sprijin pentru adaptare.
