În vremea în care mulți profesori trăiesc la limita sărăciei pentru că au ales chemarea, nu banul, sunt și cazuri în care vorbim de salarii de mii de euro. După ani buni de studii și multă muncă, au reușit să arate că se poate să faci avere și de la catedră. La o universitate de top din România, extrem de căutată, dascălii primesc lefuri în baza performanței.
Se întâmplă la Universitatea Transilvania din Brașov, unde se aplică o schemă de salarizare de premieră națională. De 12 ani funcționează „experimentul” care dă roade și ar putea fi un real exemplu și pentru alte instituții de învățământ superior din România. Prin maniera lor de calculare a răsplatei, au cadre didactice care ajung să câștige și 8.000 de euro, adică 40.000 de lei. Nu o spunem noi, ci rectorul Universității Transilvania, prof.dr.ing. Ioan Vasile Abrudan.
„Fiecare cadru didactic sau cercetător are salariul minim stabilit de lege și, în funcție de performanță, beneficiază de aceste creșteri, care pot fi foarte consistente în cazul colegilor cu performanțe deosebite.
Pot să vă spun că avem colegi care câștigă și 7.000 sau 8.000 de euro net pe lună, plecând de la, evident, obligațiile didactice pe care le au și adăugând la acest salariu stabilit de lege veniturile din contracte de cercetare și aceste creșteri salariale pe care noi le dăm în funcție de indicator de performanță, respectiv număr de articole, propuneri de proiecte care au minim 80% din punctajul maxim la evaluare, conducătorii de doctorat care publică beneficiază de o creștere de 10”, a spus Ioan Vasile Abrudan, conform Radio București FM.
Bonus lunar de 1.500 de lei pentru profesori, pe parcursul întregului an. Remunerația mare a dus și la performanță
Universitatea Transilvania are un sistem inteligent de feedback. Îi întreabă pe studenții de la licență sau disertație ce părere au despre profesori. În funcție de rezultat, se face un clasament și primii 30% din top încasează 1.500 de lei pe lună bonus, vreme de un an.
„Tocmai acest sistem diferențiat de salarizare a făcut ca Universitatea Transilvania să fie universitatea cu cel mai spectaculos salt în clasamentele naționale și internaționale. Dacă în 2012 eram pe locul 15 în România, astăzi suntem pe locul 5 și cred că acest sistem este unul corect, pentru că atât timp cât nu se va face diferențierea dintre performanță și lipsa de performanță sau muncă și nemuncă, o instituție nu are cum să fie performantă.
Acest lucru este mult mai îngrijorător nu pentru colegii care nu fac performanțe, ci pentru cei care fac, întrucât la un moment dat o să spună: de ce eu care muncesc și am rezultate beneficiez de același salariu ca un coleg care nu muncește sau nu are rezultatele mele?”, a adăugat rectorul.
Rămâne de văzut dacă și alte instituții de învățământ superior vor lua în calcul o astfel de salarizare pentru profesori.
