Potrivit unui studiu recent efectuat de platforma eJobs, aproximativ un sfert dintre angajatorii din țara noastră sunt mulțumiți de reprezentanții Generației Z. Cele mai apreciate abilități ale angajaților ce fac parte din această categorie sunt cele digitale, dar și ușurința comunicării într-o limbă străină.
Un studiu efectuat de eJobs în luna noiembrie, pe un eșantion de 190 de respondenți, arată că doar 22,1% dintre angajatori sunt mulțumiți de felul în care lucrează cu angajații din Generația Z. De asemenea, 32% nu au putut oferi un verdict ferm, fiind totuși mai degrabă mulțumiți, în timp ce 18% nu sunt mulțumiți. 21,3% nu s-au putut pronunța, dar sunt mai degrabă nemulțumiți. Doar 6,6% nu văd nicio diferență între angajații din Generația Z și cei din alte categorii de vârstă.
Cum sunt văzuți reprezentanții Generației Z pe piața muncii din România
Potrivit studiului, peste 60% dintre angajatori susțin că performanța generală a celor din Generația Z ca fiind sub medie sau chiar mult sub medie, făcând o comparație cu alte generații de vârstă. Totuși, 24,3% cred că nu este o diferență între generații și doar 15,6% îi văd cei din Generația Z peste medie sau mult peste medie.
Principalele nemulțumiri sunt legate de abilitățile de comunicare, gândirea critică sau capacitatea de a face multitasking și de a se adapta la situații noi.
„Și cei mulțumiți, și cei mai puțin mulțumiți cad, însă, de acord asupra faptului că există o serie de abilități pe care acești candidați foarte tineri le au și care se manifestă mai pregnant decât în alte categorii de vârstă. Spre exemplu, aproape 7 din 10 respondenți au menționat că Gen Z stă foarte bine la capitolul abilităților digitale. 50,9% au adăugat lejeritatea cu care lucrează cu tool-urile de social media și 35,7% sunt impresionați de ușurința cu care vorbesc o limbă străină.
Nu au primit, în schimb, un scor la fel de bun pentru abilitățile de comunicare pe care le au, pentru gândirea critică, pentru multitasking sau pentru capacitatea de a se adapta la situații noi”, a declarat Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.ro.
Abilitățile apreciate de angajatori
Angajații din Generația Z dețin însă anumite abilități care impresionează angajatorii. Abilitățile soft, atitudinea și comportamentul sunt principalele atuuri ale acestor candidați sau angajați. De asemenea, curajul, ritmul rapid în care acumulează informații noi, dorința de a învăța lucruri noi și spiritul antreprenorial sunt alte aspecte apreciate de angajatori.
„De-a lungul timpului, au existat o serie de mituri cu privire la felul în care se raportează tinerii la piața muncii, în special cei care se află la prima angajare. Cel mai important mit a fost legat de salariile pe care le cereau în ciuda faptului că nu aveau deloc experiență.
Deși, în ultimii ani lucrurile au început să se mai regleze și tinerii au devenit mai informați și mai adaptați la piață, în continuare 78,5% dintre angajatori spun că principala provocare în lucrul cu Gen Z este legată de așteptările salariale nerealiste. Lipsa răbdării, rezistența scăzută la stres, nivelul scăzut de concentrare și dificultățile în acceptarea feedback-ului sunt alte aspecte la care tinerii ar trebui să lucreze, potrivit angajatorilor”, a explicat Ana Călugăru.
