Digi a semnat în Spania primul acord-cadru cu sindicate reprezentative, valabil patru ani: salarii garantate, 23 de zile de concediu, revizuire salarială anuală de 2% și beneficii extinse. În paralel, grupul explorează listarea unei participații minoritare la Digi Spain, menținând controlul, potrivit declarațiilor CEO-ului Serghei Bulgac, preluate de Profit.ro.
Acord istoric semnat de grupul Digi în Spania, pe 4 ani
Operatorul român de telecomunicații Digi a semnat în Spania, împreună cu cele mai reprezentative sindicate la nivel național, primul acord-cadru al relațiilor de muncă din cadrul companiei. Documentul are o durată de patru ani și marchează instituirea unui set unitar de reguli de lucru și beneficii pentru angajații din Spania.
Acordul introduce o clauză de garantare a calității ocupării forței de muncă pe perioada valabilității sale și garantează nivelul salarial actual. Totodată, stabilește condiții omogene pentru toți lucrătorii Digi din Spania, printr-un calendar unic și un pachet coerent de beneficii.
Concedii, creșteri salariale și beneficii suplimentare
Printre prevederile principale ale acordului se numără:
23 de zile lucrătoare de concediu pentru toți angajații;
revizuire salarială de 2% pe an pe durata acordului;
majorare salarială de 2.400 de euro pentru salariații care beneficiază de tichete de masă;
asigurare privată de sănătate plătită de companie;
asigurare de deces și asigurare pentru invaliditate permanentă absolută (indiferent de cauză);
bonusuri de vechime la praguri de 5, 10, 15 și 20 de ani;
serviciu de fibră DIGI instalat și finanțat integral la domiciliul angajatului.
Compania subliniază că pachetul standardizează condițiile în întreaga organizație din Spania și susține stabilitatea și predictibilitatea relațiilor de muncă.
Expansiunea Digi pe piața spaniolă
În ultimii ani, Digi a crescut accelerat în Spania, devenind al patrulea operator de pe piață, după Telefónica, Masorange și Vodafone. Modelul de afaceri se bazează pe prețuri competitive și extinderea infrastructurii proprii de fibră și noduri 5G, cu investiții susținute în rețele și capacități comerciale.
Potrivit datelor citate în presa economică, Digi a atins aproximativ 10% cotă de piață în număr de clienți și în jur de 3,5% în venituri, diferența reflectând poziționarea ca operator cu costuri reduse și oferte agresive.
IPO în Spania: explorări strategice, fără pierderea controlului
După apariția informațiilor privind inițierea pregătirilor pentru un IPO al filialei din Spania în 2026, Digi a precizat că nu are în vedere nicio operațiune care ar conduce la pierderea controlului asupra vreunei filiale, inclusiv Digi Spain.
„Grupul Digi nu are în prezent în vedere nicio operațiune care ar conduce la pierderea controlului asupra uneia dintre filialele sale principale, inclusiv Digi Spain, și rămâne concentrat pe inițiative care susțin crearea de valoare pe termen lung”, a declarat Serghei Bulgac, directorul general al Digi Communications.
Conducerea a explicat că grupul evaluează continuu opțiuni strategice pentru dezvoltarea operațiunilor în diferite țări și posibile măsuri de optimizare a structurii de capital și a finanțării filialelor, evaluări ce pot implica „angajarea unor consultanți sau alți consilieri”.
Consilier financiar și posibile scenarii de piață
Publicația spaniolă Expansión a relatat că Digi a angajat Rothschild ca advisor financiar pentru a explora o posibilă ofertă publică inițială a operațiunilor din Spania. Evaluările vehiculate indică o valoare de aproximativ 2,5 miliarde euro (enterprise value), ceea ce ar corespunde unui multiplu de circa 9x EBITDA estimat pentru anul următor (275–285 milioane euro, potrivit estimărilor citate).
Scenariul de piață analizat ar include, în mod tipic, listarea unui pachet minoritar (în intervalul 25–30%), printr-o combinație între emisiune de acțiuni noi (pentru finanțarea creșterii) și vânzarea unui pachet existent (oferită de acționarii actuali). Decizia finală nu a fost încă anunțată.
Relatările din presă au mai notat că procesul ar putea fi flexibil, în funcție de apetitul investitorilor, fără a exclude teoretic o vânzare directă a unei participații minoritare către un investitor instituțional, cu menținerea controlului de către grupul-mamă.
Reacții pe bursă și implicații competitive
Informațiile privind posibila listare au fost urmate, la București, de o apreciere accelerată a acțiunilor Digi, cotația atingând un maxim istoric (potrivit relatărilor bursiere din ziua respectivă) și o capitalizare mult peste nivelul din 2017, când compania s-a listat la Bursa de Valori București.
Pe plan concurențial, un IPO al Digi Spain ar servi drept pârghie financiară pentru a susține investițiile în fibră și 5G, menținând presiunea comercială asupra rivalilor. În plus, poziția Digi pe piața spaniolă este văzută de analiști ca factor pro-concurențial în contextul altor mișcări potențiale (de exemplu, dezbateri privind consolidarea sectorului).
De ce contează acordul colectiv pentru performanța din Spania
Acordul-cadru semnat cu sindicatele reprezintă un instrument de stabilitate socială într-o piață extrem de competitivă. Prin omogenizarea condițiilor de muncă și predictibilitatea costurilor salariale (revizuire de +2%/an), compania își poate calibra mai ușor planurile de expansiune a rețelei și de creștere a bazei de clienți.
Beneficiile nefinanciare — asigurări, fidelizare prin bonusuri de vechime, servicii de fibră la domiciliu — consolidează retenția de personal, crucială pe segmentele operaționale și tehnice unde rotația ridicată poate perturba calitatea serviciului.
În același timp, garantarea nivelului salarial și clauza privind calitatea ocupării transmit un semnal de încredere către piața muncii, într-un mediu în care operatorii telecom concurează intens pentru specialiști în rețele, IT și customer care.
Perspective: creștere finanțată echilibrat, fără cedarea controlului
Mesajul conducerii este că grupul urmărește să accelereze investițiile în Spania folosind mecanisme de piață (IPO al unui pachet minoritar), dar fără cedarea controlului. O astfel de arhitectură permite acces la capital pentru extindere, menținând coerența strategiei grupului pe termen lung.
În paralel, noul acord-cadru din Spania oferă predictibilitate socială într-o etapă de expansiune, condiție esențială pentru scalarea rețelelor și a operațiunilor comerciale.
