România trece printr-o situație destul de dificilă, din punct de vedere economic. Au fost eliminate o serie de facilități fiscale, prin așa-numita ordonanță-trenuleț, care au afectat în mod direct și indirect, multe companii din țară. În acest context, varianta de disponibilizări a fost cea mai accesibilă pentru firmele care încearcă să se apere de faliment sau insolvență.
Multe societăți comerciale au ales să treacă la concedieri ca să se salveze. Cazuri concrete sunt și Conduent și Alten Delivery Center, două companii din Iași. Au anunțat deja de săptămâni bune că urmează să recurgă la această măsură, iar acum a venit momentul. La fel au procedat și alții, din domeniul auto.
Acum, după Paște, urmează să rămână șomeri 55 de oameni. Nu este un zvon, ci un anunț oficial. Începutul lunii mai marchează ultimele lor zile cu un loc de muncă. Ulterior, vor fi nevoiți să se reorienteze. Nu se știe dacă vor avea parte de salarii compensatorii sau alte măsuri care să-i protejeze.
„Două companii din Iași și-au exprimat intenția de a face disponibilizări colective la sfârșitul lunii aprilie, începutul lunii mai 2025. Se mai fac disponibilizări în această perioadă, dar sunt individuale”, susține Adriana Sârghie, purtător de cuvânt în cadrul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Iași.
Ce categorii de angajați sunt parte din procesul de disponibilizări. Paradoxal, vor fi făcute angajări
Vor fi concediați, de exemplu, de la Conduent Business Services România SRL, 45 de angajați care lucrau pe poziții de analist resurse umane. Firma oferă servicii de call center și era, acum doar 8 ani, unul dintre cei mai mari angajatori din Iași.
În anul 2023, cifra de afaceri a companiei a fost de 103.755.811 lei, iar profitul net s-a ridicat la 3,1 milioane de lei. Aceste date, publicate pe portalul oficial, dau de înțeles că nu ar trebui să existe nicio problemă în păstrarea lucrătorilor. Mai mult decât atât, un alt detaliu interesant este că aceeași formă a anunțat, pe diferite platforme, că își caută noi angajați pentru posturile de HR Solutions Services și HR Business Analyst.



















