Români dați afară fără preaviz în „El Dorado” din Ardeal. La doar doi ani de la marea inaugurare a centrului ce ar fi trebuit să fie un magnet pentru talentele din domeniu, o companie IT care-și desfășoară activitatea în Cluj și-a disponibilizat angajații pe bandă rulantă.
„Concedierile peste noapte” au stârnit un val de reacții, mai ales că luna februarie ar putea aduce o nouă serie de disponibilizări.
Un scenariu ce pare tot mai evident: după ani de dezvoltare în ritm accelerat, industria IT trece printr-o perioadă dificilă, iar ce care simt din plin efectele negative sunt angajații.
Cel mai recent exemplu vine din Cluj - Napoca, un oraș considerat, până acum, un „El Dorado” al IT-iștilor.
Doru Șupeală a dezvăluit, într-o postare pe o platformă de social media, că mai mulți angajați au fost dați afară „de azi pe mâine”, „fără preaviz”, prin desființarea posturilor.
Te-ar putea interesa și: Concedieri în rafale în România. 1000 de oameni puși pe liber de patronii unui gigant din străinătate care are afacerea în apropiere de București
Angajați români, dați afară „de azi pe mâine” și fără preaviz din hub-ul IT al țării
Ar fi vorba despre compania Wolters Kluwer Romania - furnizor de informații profesionale, soluții software și servicii în următoarele sectoare: sănătate, taxe și contabilitate, performanțe corporative și ESG - potrivit Playtech.
„Concedieri peste noapte, la Cluj.
Am primit informații că o firmă de servicii financiare activă în Cluj, al cărei nume are inițialele WK, a dat afară mai mulți angajați, săptămâna aceasta, prin desființarea posturilor de azi pe mâine, fără preaviz (fără a anunța înainte) și, în cazul unora, fără compensații. Unii concediați au primit promisiunea unor compensații.
Pentru desființarea postului, firma trebuie să păstreze angajatul minim 20 de zile lucrătoare după decizia oficială de desființare a postului, iar această obligație legală sigur va fi respectată.
Desființarea posturilor nu se consideră concediere colectivă și nu trebuie notificată la ITM, în cazul în care sunt afectați de această decizie simultan sub 30 de angajați în companiile care au peste 300 de angajați sau sub 10% din numărul total de angajați, dacă firma este mai mică”, a scris Șupeală, pe Facebook.
Potrivit acestuia, pentru a se evita implicarea Inspectoratului Teritorial de Muncă, desființarea posturilor se va face în mai multe serii. Următorul val de disponibilizări ar fi pregătit în luna februarie.
„Probabil din cauza acestor limite legale concedierea prin desființarea posturilor se face în mai multe tranșe lunare, pentru a evita intervenția Inspectoratului Teritorial de Muncă, care oricum nu prea știe face ceva util pentru cei afectați.
În urmă cu câteva luni, au concediat contractorii (angajați care lucrau pe PFA sau SRL), iar în februarie mai urmează un val de concedieri.
Am adresat întrebări oficiale managerilor firmei, aștept un răspuns oficial, dar nu știm dacă va veni”, a încheiat specialistul.
Te-ar putea interesa și: Domeniul din România unde dai sute de interviuri pentru a prinde un amărât de job. După ani de supremație, noile măsuri fiscale i-au adus declinul
Mărturia unui fost angajat: „Fără nicio explicație”
În secțiunea de comentarii, autorul a revenit cu un mesaj ce i-ar fi fost trimis de un fost angajat al companiei:
„Am lucrat la WK câțiva ani, la început de ianuarie 2025 am fost anunțat că mi se desființeaza poziția. Alǎturi de mine au fost mulți alți colegi, unii având și până la o vechime de 23 ani .
Până la acea dată nu am primit nici o notificare despre faptul că ar fi nemulțumiti asupra prestației mele.
Am fost anunțat că aș putea rămâne până la sfârșitul lunii, 31 ianuarie, fiind încă 16 zile în care pot să mai lucrez, însă am primit 4 luni compensație, prezentată ca fiind o propunere foarte ,"bună", față de alți competitori.
După toți acești ani, am fost tratat cu foarte multă indiferență și fără nici o explicație față de situație, doar ca ar fi o reducere de personal datorată costurilor și că nu ar avea legătură cu performanțele mele.
Consider și eu că nu e normal ceea ce se întâmplat, orice demers este binevenit.”
Te-ar putea interesa și: Închideri și concedieri în România. Companiile din acest domeniu riscă să reducă semnificativ numărul de angajați: „Nimeni nu este sigur că locul său de muncă va exista și mâine”
