Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat majorarea valorii tichetelor de masă de la 40 la 50 de lei, după acordul obținut în Consiliul Național Tripartit. Decizia vine în contextul discuțiilor despre salariul minim pentru 2026.
Decizie adoptată în Consiliul Național Tripartit
Românii care primesc tichete de masă vor beneficia de o majorare semnificativă a valorii acestora. Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat oficial că valoarea unui tichet va crește de la 40 de lei la 50 de lei, în urma unei decizii adoptate în cadrul Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social.
Ședința, desfășurată miercuri, a reunit reprezentanți ai sindicatelor, ai patronatelor, premierul Ilie Bolojan și ministrul Muncii.
„O veste bună: avem consens între sindicate și patronate referitor la indexarea valorii tichetelor de masă de la 40 la 50 de RON”, a transmis Florin Manole într-o postare publicată pe pagina sa oficială de Facebook.
Decizia reprezintă una dintre puținele măsuri asupra cărora partenerii sociali au ajuns rapid la un acord, după luni de dezbateri privind costurile angajatorilor și puterea de cumpărare a angajaților.
Tichetele de masă, un sprijin tot mai important pentru angajați
Majorarea valorii tichetelor de masă este așteptată să aibă un impact pozitiv asupra veniturilor nete ale angajaților, mai ales în contextul inflației și al creșterii prețurilor la alimente.
Tichetele de masă sunt oferite în prezent de majoritatea companiilor private și de instituțiile publice, reprezentând un beneficiu extrasalarial esențial. Creșterea valorii de la 40 la 50 de lei înseamnă un plus de 10 lei pe zi lucrătoare, ceea ce se traduce prin aproximativ 200 de lei în plus lunar pentru un angajat cu 20 de zile de muncă.
De exemplu, un salariat care primește lunar 20 de tichete va avea o creștere de la 800 la 1.000 de lei pe lună doar din acest beneficiu.
Această modificare nu afectează impozitarea directă, deoarece tichetele de masă nu sunt incluse în calculul contribuțiilor sociale, dar pot influența costurile totale suportate de angajatori.
Discuțiile despre salariul minim, amânate pentru noiembrie
În cadrul aceleiași ședințe a Consiliului Tripartit, s-a discutat și despre posibila majorare a salariului minim pe economie pentru anul 2026.
Subiectul, însă, a fost amânat pentru a doua jumătate a lunii noiembrie. Premierul Ilie Bolojan și reprezentanții patronatelor au cerut mai mult timp pentru analizarea impactului economic al unei noi creșteri salariale, avertizând că o decizie grăbită ar putea crea presiune suplimentară asupra firmelor mici și mijlocii.
Patronatele susțin că, în contextul reorganizărilor instituționale și al noilor măsuri fiscale, o nouă majorare ar crește costurile de personal și ar putea conduce la reduceri de personal sau chiar la relocarea unor afaceri.
Pe de altă parte, sindicatele și Partidul Social Democrat (PSD) susțin că este momentul ca veniturile românilor să crească, pentru a recupera decalajul față de nivelul mediu european.
Potrivit informațiilor prezentate de Digi24, sindicaliștii insistă ca în 2026 să fie aplicată directiva europeană privind salariul minim adecvat, ceea ce ar aduce o nouă creștere a venitului minim brut garantat.
Cum arată scenariile pentru salariul minim european
Directiva europeană prevede ca salariul minim să reprezinte un anumit procent din salariul mediu brut la nivel național. România va trebui să se conformeze acestor standarde până în 2026.
Sunt luate în calcul trei scenarii:
Nivelul minim, care stabilește salariul minim la 47% din salariul mediu brut, adică aproximativ 4.314 lei;
Nivelul intermediar, de 50% din salariul mediu brut, respectiv 4.590 lei;
Nivelul maxim, de 52% din salariul mediu brut, adică 4.773 lei.
În prezent, salariul minim brut pe economie este de 3.700 de lei, ceea ce înseamnă că o aliniere la directivele europene ar aduce o creștere de cel puțin 600 până la 1.000 de lei brut lunar, în funcție de varianta adoptată.
Guvernul urmează să decidă în perioada următoare calendarul de aplicare și modul în care va fi susținută această creștere, fără a afecta competitivitatea companiilor.
